Der Akkordlohn wird durch einen Tarifvertrag oder andere behördliche Verordnungen festgelegt, die nur in diesem Unternehmen bindend sind. Ist für diesen Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag eine Stücklohnform festgelegt, erfolgt die Berechnung in der folgenden Reihenfolge.
Anleitung
Schritt 1
Beim Akkordlohn handelt es sich um die Berechnung des Lohns auf der Grundlage der geleisteten Arbeit und der Preise pro Einheit dieses Volumens. Legen Sie fest, welches Dokument die Form der Abrechnung sein soll: Arbeitsauftrag, Streckenplan, Protokollblatt, Akkordauftrag, Abnahmebescheinigung für ausgeführte Arbeiten usw. Für diese Dokumente gibt es kein einheitliches Formular, also entwickeln Sie sie für Ihr Unternehmen selbst.
Schritt 2
Bestimmen Sie das Paket der notwendigen Primärdokumente unter Berücksichtigung der Art der Akkordvergütung. Handelt es sich um einen direkten Akkordauftrag, dann ist ein Auftrag erforderlich, der Akkordsätze für jede Art von Arbeit und Akkordausrüstung festlegt. Beim Akkordlohn benötigen Sie zusätzlich zu einem Akkordauftrag festgelegte Akkordpreise für diejenigen Arbeiten oder Produkte, die über den Standard hinaus produziert werden. Bei der Zahlungsart Akkordbonus ist die Erteilung eines Akkordauftrags und die Erteilung eines Bonusauftrags erforderlich.
Schritt 3
Bezieht ein Arbeitnehmer indirekte Akkordlöhne (Hilfskräfte und Ingenieur- und technisches Personal), sollte sein Lohn in direktem Verhältnis zur Arbeit der von ihm bedienten oder ihm unterstellten Hauptarbeiter, Teams oder Abteilungen stehen. Bereiten Sie gleichzeitig für die Lieferung an die Buchhaltung einen Einheitsauftrag für eine bestimmte Art von Arbeit, ein Arbeitszeitblatt und Tarifsätze für den Hauptmitarbeiter vor.
Schritt 4
Legen Sie die Verantwortung für die Abrechnung der Produktion von Arbeitnehmern in jeder Abteilung Ihres Unternehmens reihenweise fest. In der Regel wird es von Vorarbeitern oder Vorarbeitern geleitet. Diese Aufgabe kann auf Anordnung jedem anderen Mitarbeiter übertragen werden.
Schritt 5
Führen Sie eine Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung des im Berichtszeitraum geleisteten Arbeitsaufwands oder der hergestellten Produkte und der Stücksätze durch. Bestimmen Sie den Akkordlohn als Quotient aus dem nach der Kategorie der geleisteten Arbeit ermittelten Stunden-(Tages-)Tarif und dem Stunden-(Tages-)Leistungssatz. Die Produktionsrate ist die Menge an Produkten, die ein bestimmter Arbeiter mit einer bestimmten beruflichen Qualifikation pro Zeiteinheit herstellen muss.
