Hat sich die Produktionstechnologie in Ihrem Unternehmen verändert? Sie sind unzufrieden damit, dass Mitarbeiter viel Zeit mit Raucherpausen und Get-together verbringen und möchten, dass die Mitarbeiter einen materiellen Anreiz für das Endergebnis ihrer Arbeit haben? Gehen Sie wie folgt vor, nachdem Sie beschlossen haben, Arbeiter auf Akkordlohn zu übertragen.
Anweisungen
Schritt 1
Machen Sie dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung über die bevorstehenden Änderungen der Arbeitsbedingungen (mindestens 2 Monate im Voraus über den Übergang des Arbeitnehmers in das Geschäft). Reflektieren Sie in der Meldung die objektiven Gründe für die Änderungen der Arbeitsbedingungen und welche Änderungen der Arbeitsbedingungen kommen (in Ihrem Fall die Einführung eines neuen Vergütungssystems). Geben Sie in der Mitteilung an, ab welchem Datum das neue Vergütungssystem eingeführt wird.
Geben Sie in der Benachrichtigung an, dass der Arbeitsvertrag mit ihm gekündigt werden kann, wenn der Arbeitnehmer mit den bevorstehenden Änderungen nicht einverstanden ist. Der Arbeitnehmer muss seine Zustimmung oder Ablehnung der bevorstehenden Änderungen schriftlich zum Ausdruck bringen. Lassen Sie ihn in die Mitteilung schreiben: „Ich bin mit Änderungen der Arbeitsbedingungen einverstanden“oder „Ich bin mit Änderungen der Arbeitsbedingungen nicht einverstanden“, notieren Sie die Nummer und seine Unterschrift.
Schritt 2
Erteilen Sie dem Unternehmen einen Auftrag, das alte zu kündigen und ein neues Vergütungssystem einzuführen. In der Bestellung müssen Sie reflektieren, im Zusammenhang mit welchen Änderungen das neue Vergütungssystem eingeführt wird, die erarbeiteten Änderungen der Vergütungsverordnung zum Akkordlohn genehmigen. Fügen Sie der Bestellung eine Anlage bei (Auszug aus den Änderungen der Vergütungsordnung, in der die Akkordsätze für die geleistete Arbeit ausgewiesen werden). Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung und deren Anlage vertraut, die in die Transaktion überführt wird. Der Arbeiter muss wissen, wie und wofür er seinen Lohn erhält.
Schritt 3
Bereiten Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag des Mitarbeiters vor, die ein neues Vergütungssystem festlegt (wenn der Mitarbeiter mit der Übertragung in die Transaktion einverstanden ist). Die Zusatzvereinbarung muss bis zum Zeitpunkt der Einführung des Akkordlohns datiert sein. Unterzeichnen Sie die Vereinbarung nach 2 Monaten ab dem Tag der Benachrichtigung des Arbeitnehmers vom Arbeitnehmer und geben Sie ihm eine zweite Kopie des Dokuments. Ab diesem Zeitpunkt wird seine Arbeit nach den genehmigten Stücksätzen vergütet.
Schritt 4
Erstellen und senden Sie dem Arbeitnehmer ein schriftliches Angebot für eine neue Stelle, wenn er sich weigert, im neuen Lohnsystem zu arbeiten. Bieten Sie dem Mitarbeiter unter Berücksichtigung seiner Qualifikation und seines Gesundheitszustands freie Stellen im Unternehmen an. Der Arbeitnehmer muss seine Zustimmung oder Ablehnung der Übersetzung schriftlich zum Ausdruck bringen. Wenn sich der Arbeitnehmer weigerte, in eine andere Position zu wechseln, haben Sie das Recht, ihn nach 2 Monaten ab dem Datum der Bekanntmachung mit der Mitteilung über die Einführung von Akkordlöhnen gemäß Absatz 7 der Kunst zu entlassen. 71 (im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Arbeitsbedingungen weiterzuarbeiten). Wenn Sie ausscheiden, zahlen Sie eine Arbeitnehmerentschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes von zwei Wochen.
