In Organisationen, in denen ein Dienst rund um die Uhr erforderlich ist, wird der Zeitplan einen Tag nach drei angewendet. Bei der Zusammenstellung ist es notwendig, sich an den Normen des Arbeitsrechts zu orientieren. Die Bezahlung einer solchen Arbeitsform erfolgt nach der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung. Das Dokument wird auf Anordnung des Direktors genehmigt, jeder Mitarbeiter wird nach Erhalt mit dem Zeitplan vertraut gemacht.
Notwendig
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Besetzungstabelle;
- - Produktionskalender;
- - Taschenrechner;
- - Arbeitsrecht;
- - das Bestellformular für die Genehmigung des Zeitplans.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitsplan für einen Tag / drei wird vom Abteilungsleiter (Service) erstellt. Das Dokument legt den Arbeitsbeginn sowie den Beginn und das Ende des Arbeitstages fest. Um Überstunden und Überstunden im Zeitplan zunächst zu vermeiden, ist es notwendig, die Arbeitszeitnormen zu berechnen. Fixieren Sie diese in der betriebsinternen Arbeitsordnung und machen Sie jeden Fachmann der Baueinheit gegen Quittung bekannt.
Schritt 2
Verwenden Sie den Produktionskalender, um die Normen für die Arbeitszeit zu bestimmen. Beachten Sie bei der Einteilung der Arbeit pro Tag / drei, dass der Jahresurlaub der Mitarbeiter von der Berechnung ausgeschlossen werden sollte.
Schritt 3
Berechnen Sie die Anzahl der Stunden im Jahr, für die der Fahrplan erstellt wird. Berücksichtigen Sie dazu eine 40-Stunden-Woche, um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen. Bestimmen Sie die Anzahl der Wochen in 12 Kalendermonaten. Multiplizieren Sie sie mit 40.
Schritt 4
Bestimmen Sie die Anzahl der Urlaubsstunden pro Mitarbeiter. Multiplizieren Sie dazu 40 mit der Anzahl der Wochen in 28 Kalendertagen, also mit 4. Sie erhalten 160 Stunden.
Schritt 5
Ziehen Sie die Anzahl der Urlaubsstunden pro Mitarbeiter von der Anzahl der Stunden pro Jahr ab. Teilen Sie das Ergebnis durch 24 (die Anzahl der Stunden an einem Tag). Somit berechnen Sie die Anzahl der Arbeitstage im Jahr.
Schritt 6
Teilen Sie die Anzahl der Kalendertage eines Jahres durch die Anzahl der Arbeitstage in 12 Monaten. Das Ergebnis ist die Anzahl der Mitarbeiter, die an einem Tag / Drei-Plan arbeiten.
Schritt 7
Machen Sie einen Zeitplan. Geben Sie in der ersten Spalte die Seriennummern ein, in der zweiten - Personalien und Positionen der Mitarbeiter, in der dritten - Personalnummern der Mitarbeiter. Als nächstes notieren Sie den Monat in Zahlen. Bestimmen Sie die Termine der Besuche am Arbeitsplatz jedes Spezialisten unter Einhaltung der Reihenfolge. Nach einem Arbeitstag sollten Mitarbeiter drei Tage frei haben.
Schritt 8
Stellen Sie jeden Mitarbeiter der Abteilung mit dem Stundenplan für den Monat gegen Quittung vor. Erstellen Sie einen Auftrag zur Genehmigung des erstellten Dokuments. Nummeriere es, datiere es. Mitarbeiter sollten auf der Bekanntenlinie unterschreiben und datieren.
