Wird Ihnen Ihr Gehalt nicht ausgezahlt, schwindet nach und nach die Lust zu arbeiten. Sie haben das Recht, sich an die Aufsichtsbehörde zu wenden, wenn das Gehalt zuletzt vor zwei Monaten oder länger eingesehen wurde.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie schon lange kein Gehalt mehr erhalten haben und Ihre eigenen finanziellen Mittel längst aufgebraucht sind, versuchen Sie, mit Ihrem Chef zu sprechen und dieses Problem zu lösen. Wenn keine Ergebnisse vorliegen, reichen Sie eine Beschwerde beim Regionalbüro der staatlichen Arbeitsinspektion ein. Diese städtische Einrichtung überwacht die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung durch die Arbeitgeber.
Schritt 2
Die Staatsinspektion ernennt eine Inspektion des Unternehmens, bei der der Arbeitgeber gemäß den Artikeln 353-357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation alle Verstöße beseitigen und Ihnen Löhne zahlen muss. Die Aufsichtsbehörde hat das Recht, Ihren Arbeitgeber verwaltungs- und ggf. strafrechtlich zu belangen.
Schritt 3
Sie haben auch das Recht, eine Erklärung an die Staatsanwaltschaft zu schreiben, die die Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze durch den Arbeitgeber auf jeden Fall überprüft. Es ist ratsam, sich an die Staatsanwaltschaft des Gebiets zu wenden, in dem der Unternehmer seine direkten Tätigkeiten ausübt. Der Staatsanwalt hat das Recht, in Ihrem Namen vor Gericht zu gehen und die Einziehung des Lohns vom Arbeitgeber zu Ihren Gunsten zu fordern.
Schritt 4
Sie können Ihr Gehalt bei Ihrem Arbeitgeber einziehen, indem Sie sich an einen Arbeitsstreitbeilegungsausschuss wenden. In großen Unternehmen gibt es in der Regel ein ähnliches Gremium. Wenn es nicht da ist, haben Sie einen direkten Weg zum Bezirks- oder Stadtgericht. Sollten Sie mit einer Gehaltsforderung vor Gericht gehen, haben Sie das Recht, die staatliche Gebühr nicht zu zahlen.
Schritt 5
Wenn der Arbeitgeber Ihnen zwei Monate lang kein Gehalt oder drei Monate nur teilweise gezahlt hat oder das Ihnen für zwei Monate gezahlte Gehalt unter dem Mindestlohn lag, haben Sie das Recht, sich an den Ermittlungsbeamten zu wenden Ausschusses der Russischen Föderation mit einer entsprechenden Stellungnahme. Gemäß den Artikeln 141, 144, 145 und 151 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation wird ein Strafverfahren gegen Ihren Arbeitgeber eingeleitet, und Sie haben alle Chancen zu gewinnen.
