Die Ernennung zum stellvertretenden Direktor eines anderen Arbeitnehmers derselben Organisation sollte durch eine Versetzung formalisiert werden, deren Initiative vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ausgeht. Für einen Spezialisten ist es notwendig, eine neue Stellenbeschreibung zu schreiben, einen Überweisungsauftrag zu erstellen, Änderungen an einer persönlichen Karte vorzunehmen, Arbeitsbuch.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Griff;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Bei Freiwerden der Position des stellvertretenden Direktors schreibt der Leiter der Struktureinheit, in der der zu besetzende Mitarbeiter tätig ist, eine Eingabe an den Direktor des Unternehmens. Geben Sie im Dokument den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des zu übersetzenden Mitarbeiters an, geben Sie Informationen zu seiner Ausbildung und Qualifikationen ein. Es ist notwendig, der Präsentation ein Merkmal des Spezialisten über seine beruflichen und persönlichen Qualitäten beizufügen.
Schritt 2
Kommt die Initiative zur Versetzung vom Arbeitnehmer, muss er einen Antrag schreiben. Im Dokument gibt der Mitarbeiter seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen und die ausgeübte Position an. Erfüllt, dass er über die entsprechende Ausbildung, Berufserfahrung und Erfahrung verfügt, die als Wechsel in die Position des stellvertretenden Direktors dienen kann.
Schritt 3
Erstellen Sie mit Zustimmung des Direktors des Unternehmens, den Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers in die Position des stellvertretenden Direktors zu versetzen, und mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst eine Anordnung in Form von T-5. Geben Sie das Thema des Dokuments an, das in diesem Fall der Versetzung eines Spezialisten in die Position eines stellvertretenden Direktors entspricht. Beschreiben Sie den Grund für die Zusammenstellung, die in diesem Fall dem Auftreten einer Vakanz für die Stelle des stellvertretenden Direktors entspricht. Legen Sie das Gehalt für den versetzten Spezialisten fest, das die Vergütung für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben darstellt. Weisen Sie der Person, die für die Führung der Personalakten verantwortlich ist, die Verantwortung für die Ausführung des Auftrags zu.
Schritt 4
Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Direktors des Unternehmens. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Überweisungsauftrag gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 5
Schließen Sie eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag ab, in der die diesem Spezialisten zugewiesenen Aufgaben und die Höhe des Gehalts angegeben sind. Unterschreiben Sie den Vertrag auf beiden Seiten, bescheinigen Sie ihn mit dem Firmensiegel.
Schritt 6
Stellenbeschreibungen für den zu versetzenden Mitarbeiter auf die Position des stellvertretenden Direktors erstellen. Nehmen Sie die entsprechenden Änderungen auf der Personalkarte des Mitarbeiters und im Arbeitsbuch der Fachkraft über die Versetzung vor. Geben Sie in den Informationen zur Arbeit den Namen der Position ein, auf die der Mitarbeiter versetzt wurde, in der Begründung - Datum und Nummer des Versetzungsauftrags.
