Wenn der Manager direkt mit Ihnen kommuniziert und nicht mit Hilfe von Managern, kann es schwierig sein, eine Beziehung zu einer solchen Person aufzubauen.
In einer Welt, in der kleine Unternehmen florieren, ist es nicht ungewöhnlich, mit einem Manager zusammenzuarbeiten, wenn nicht Seite an Seite, dann aber nahe genug, um den Kontakt mit verschiedenen Managern zu vermeiden. Es kann einen Anführer geben, oder vielleicht müssen Sie sich jeden Tag die Befehle von zwei Chefs anhören, die Ihnen manchmal sagen, was zu tun ist, ohne ihre Aufgaben aufeinander abzustimmen.
Einige der folgenden Regeln helfen Ihnen, mit Ihrem Chef klarzukommen und nicht zum Sündenbock zu werden, wenn etwas schief geht.
Hören Sie Ihrem Chef immer aufmerksam zu
Noch besser, alle seine Bestellungen aufschreiben. So sieht er erstens Ihre Sorgfalt und Verantwortung bei der Ausführung von Aufgaben, und zweitens verpassen Sie kein Wort und können dann alles genau erledigen. Wenn sie Ihnen danach etwas zeigen möchten, sind Ihre Notizen fertig.
Besprechen Sie keine persönlichen Probleme mit Ihrem Vorgesetzten
So verlockend es auch sein mag, möglichst viele Informationen über Ihren Chef zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, persönliche Themen aus einem einfachen Grund zu vermeiden. In einem Team gilt es, nicht nur zwischen sich und den Kollegen, sondern auch zwischen sich und der Führungskraft Distanz zu wahren. Die Diskussion über persönliche Probleme kann zu Voreingenommenheit führen.
Vermeide es, zu emotional zu sein
Wenn Ihnen im Gespräch mit Ihren Vorgesetzten etwas nicht gepasst oder Sie sogar empört hat, lassen Sie Ihre Emotionen nicht über den gesunden Menschenverstand hinausgehen. Ein Manager ist eine Person, die andere Probleme im Unternehmen als Vollzeitbeschäftigte löst, und daher kann seine scheinbar unverschämte Aufgabe von bestimmten Zielen und Zielsetzungen diktiert werden. Bevor Sie Ihre Unzufriedenheit zeigen, finden Sie sorgfältig heraus, warum der Chef etwas wollte, das nicht zu Ihnen passt.
Sprechen Sie entschieden über Ihre Arbeitsbedürfnisse
Wenn Sie etwas zur Harmonisierung Ihres Arbeitsablaufs benötigen, haben Sie keine Angst, es Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen. Der Chef, der ohne Manager arbeitet, kümmert sich meistens selbst um die Organisation des Arbeitsprozesses seiner Untergebenen. Wir empfehlen auch, wichtige Themen persönlich zu besprechen und nicht zu Papier zu bringen. Live-Gespräche tragen zur schnellen Lösung von Problemen bei.
Haben Sie keine Angst, Ihrem Chef etwas vorzuschlagen
Wenn ein Mitarbeiter täglich in direktem Kontakt mit einem Vorgesetzten steht, mag es erscheinen, dass seine Initiativen überflüssig sind, denn hier ist er - derjenige, der alles weiß und jedes Problem lösen kann. Vergessen Sie jedoch nicht, dass der Chef dieselbe Person ist und Ihre Initiative ihm nur zeigt, dass Sie wie er sich um das Wohl des Unternehmens kümmern, auch wenn Ihr Angebot abgelehnt wurde.
Lassen Sie nicht zu, dass unnötige Verantwortung auf Sie abwälzt
Es kommt vor, dass die Führungskräfte kleiner Entwicklungsunternehmen keine Zeit haben, das Team rechtzeitig aufzufüllen, und daher fallen neue Verantwortlichkeiten auf die Schultern der bestehenden Mitarbeiter.
Dies kann dazu führen, dass der Leiter angesichts Ihres Erfolgs keine andere Person in das Team aufnehmen und zusätzliches Geld für das Gehalt eines anderen Untergebenen ausgeben möchte. Infolgedessen hat Ihr Chef Geld gespart, und Sie erfüllen höchstwahrscheinlich eine riesige Liste von Aufgaben für dasselbe Geld. Informieren Sie in diesem Fall Ihren Chef und begründen Sie Ihre Position.
