Arbeitnehmer, die in Regionen des Hohen Nordens oder in ihnen gleichgestellten Regionen mit ungünstigen klimatischen Bedingungen arbeiten, haben Anspruch auf zusätzliche Lohnerhöhungen. Die Höhe dieser Zuzahlungen hängt von der Region, der Berufserfahrung im Norden und dem Alter des Arbeitnehmers ab.
Dokumente, die bei der Berechnung der nördlichen Zulagen beachtet werden sollten
Es gibt eine Reihe von Dokumenten, an denen sich Mitarbeiter der Personaldienste und des Rechnungswesens orientieren, um die Dienstzeit und die Höhe der Abgrenzung von Nordzulagen zu bestimmen. Zu den wichtigsten gehört die Anweisung, die das Verfahren zur Gewährung sozialer Garantien für diejenigen festlegt, die im Hohen Norden und in diesen gleichgestellten Regionen arbeiten. Es wurde durch Beschluss des Arbeitsministeriums der RSFSR Nr. 2 am 22. Dezember 1990 genehmigt. Es wird nur in dem Teil angewendet, der den heute geltenden Gesetzen nicht widerspricht. Das Verfahren für seine Anwendung wird ausführlich in den Erläuterungen erörtert, die durch die Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 37 vom 16. Mai 1994 genehmigt wurden.
Bei der Berechnung der Dienstzeit, die für die Berechnung dieser Zulagen erforderlich ist, sollte man sich auch an das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1012 vom 17. Oktober 1993 richten, wobei die Anpassungen berücksichtigt werden, die an diesem Dokument aufgrund der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. CAS04-596 vom 23. Dezember 2003. Nach dem Inkrafttreten des Gesetzes Nr. 4520-1 "Über staatliche Garantien …" im Jahr 1993 behalten Arbeitnehmer ihr Dienstalter, wenn sie eine Pause einlegen und den Hohen Norden verlassen haben, unabhängig davon, wie lange sie abwesend waren. Nach diesem Gesetz wird die Dienstzeit nicht gespeichert und nicht nur im Fall der Kündigung des Arbeitnehmers nach dem Artikel summiert.
Erforderliches Dienstalter für die Berechnung der Nordzulagen
Der Bonus, der einem Mitarbeiter zusteht, hängt von seinem Alter ab. Es wird nur für die Beträge erhoben, die systematisch bezahlt werden. Einmalzahlungen sind in diesem Fall nicht privilegiert. Arbeitnehmer über 30, die länger als 1 Jahr in den härtesten nördlichen Regionen gearbeitet haben, und Arbeitnehmer unter 30, die weniger als 1 Jahr gearbeitet haben, erhalten nach 6 Monaten einen Bonus von 10 %. Er erhöht sich alle sechs Monate um 10 % und erreicht nach 5 Jahren Erfahrung im Norden den festgelegten Höchstwert von 100 %.
Für Gebiete mit milderen klimatischen Bedingungen wird sie halbjährlich mit 10% verrechnet, bis sie 60% erreicht. Danach steigt sie einmal im Jahr um 10 %. Sein Grenzwert ist in diesem Fall auf 80% begrenzt. In Gebieten, die dem Hohen Norden gleichgestellt sind, fällt jährlich ein Zuschlag von 10 % an, bis er 50 % erreicht. In den südlichen Regionen des Nordens und in Karelien wird Ihnen der erste Bonus von 10% nach einem Arbeitsjahr gutgeschrieben und dann nur alle 2 Jahre um 10% erhöht, bis er 30% erreicht.
Für Arbeitnehmer, deren Alter 30 Jahre nicht überschreitet, die aber bereits länger als ein Jahr unter nördlichen Bedingungen gearbeitet haben, beträgt der Zuwachs nicht 10, sondern 20%, das Verfahren für seine Berechnung und der zulässige Höchstbetrag bleiben gleich same in früheren Fällen.
