Die Gesetzgebung der Russischen Föderation legt Standards für die Vergütung der Mitarbeiter von Unternehmen während der Januarferien fest. Die Löhne an den Neujahrsfeiertagen werden nach dem Tarifvertrag oder anderen örtlichen Vorschriften berechnet. Bei der Ausübung einer Arbeitsfunktion an Feiertagen wird die Vergütung in doppelter Höhe berechnet, aber es gibt gesetzliche Vorbehalte bei der Wahrnehmung offizieller Aufgaben, die über die monatliche Norm hinausgehen.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Besetzungstabelle;
- - Taschenrechner;
- - Produktionskalender;
- - Tarifvertrag.
Anleitung
Schritt 1
Erstellen Sie einen Tarifvertrag oder ein anderes lokales normatives Gesetz, in dem Sie das Zahlungsverfahren an Feiertagen und Wochenenden festhalten. Geben Sie die Höhe der Vergütung an, wenn Mitarbeiter während der Neujahrsferien zur Arbeit gehen. Machen Sie alle in Ihrem Unternehmen tätigen Spezialisten mit dem Dokument vertraut.
Schritt 2
Darüber hinaus ist es erlaubt, in Ihrer Organisation eine Gewerkschaftsorganisation zu gründen und deren Leiter zu wählen. Der letzte, der den Kollektivvertrag gegen Quittung unterschreibt. Bei Anwesenheit einer Gewerkschaft sollte die Meinung der gewählten Person berücksichtigt werden.
Schritt 3
Bei der Wahrnehmung von Dienstpflichten während der Neujahrsferien für Arbeitnehmer richtet sich die Höhe der Vergütung nach der Form der Vergütung. Wenn Ihr Unternehmen ein Akkordformular hat, berechnen Sie den Lohn für den Urlaub an die Arbeitnehmer in doppelter Höhe. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert.
Schritt 4
Bei der Ausübung einer Arbeitsfunktion während der Neujahrsferien hängt die Verwendung von zeitbasierten Löhnen davon ab, ob die für diese Kategorie von Arbeitnehmern festgelegte monatliche Norm erfüllt wurde. Wenn Sie in den Ferien an den Arbeitsplatz gehen, berechnen Sie das Gehalt der Mitarbeiter in doppelter Höhe, wenn die Aufgabenerfüllung über die Norm hinaus erfolgt.
Schritt 5
Berechnen Sie bei der Ausführung von Arbeitsaufgaben an den Neujahrsfeiertagen das Gehalt des Mitarbeiters in einem einzigen Betrag, wenn die Arbeitsfunktion innerhalb der monatlichen Norm ausgeführt wird.
Schritt 6
Die Zahlung für Krankheitsurlaub und Urlaub während der Neujahrsferien erfolgt wie an einem normalen Werktag. Dies ist in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Die Höhe der Zulage richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers sowie nach der Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit oder des Urlaubs.
Schritt 7
Sie haben das Recht, dem Arbeitnehmer, der in den Neujahrsferien gearbeitet hat, zusätzliche freie Tage zu gewähren, die in Zukunft nicht bezahlt werden. Bezahlen Sie in diesem Fall nach der Besetzungstabelle und in Abhängigkeit von den geleisteten Arbeitsstunden bzw. dem an Feiertagen geleisteten Arbeitsvolumen.
