Es gibt Zeiten, in denen eine Frau ihren Mutterschaftsurlaub vorzeitig unterbrechen möchte. In diesem Fall sollte sie eine klare Vorstellung davon haben, wie viel es möglich ist und ob es überhaupt notwendig ist, den Mutterschaftsurlaub vorzeitig zu verlassen.
Ist es möglich, vorzeitig aus dem Mutterschaftsurlaub auszusteigen?
Moderne junge Mütter äußern oft den Wunsch, den Mutterschaftsurlaub vorzeitig zu beenden. Diese Entscheidung kann aus mehreren Gründen getroffen werden.
Der Elternurlaub besteht aus mehreren Perioden. Die erste Komponente ist ein Krankenstand, der in einer Geburtsklinik im Zusammenhang mit der Schwangerschaft einer Frau und der bevorstehenden Geburt eines Babys ausgestellt wird. Nachdem der Arbeitnehmer aufgrund einer Krankmeldung Urlaub erhalten hat, erhält der Arbeitnehmer sofort die Zahlung für den gesamten Urlaub und kann nicht früher zur Arbeit gehen.
Nach dem Ende der oben genannten Urlaubsart kann der Arbeitnehmer einen Antrag auf Elternzeit bis zu einem Alter von 1,5 Jahren stellen und diesen dann verlängern, bis das Baby 3 Jahre alt wird. Eine Frau darf keinen Urlaubsantrag stellen und sofort zur Arbeit gehen oder sie vorzeitig verlassen. Dazu hat sie jedes Recht. Wichtig ist nur, den Arbeitgeber vorab über Ihre Absichten zu warnen.
Lehnt die Unternehmensleitung die Vermittlung einer früheren Stelle ab, kann sie sich an die Arbeitsinspektion oder an das Gericht wenden.
Lohnt es sich, den Mutterschaftsurlaub vorzeitig zu unterbrechen?
Bevor Sie vorzeitig zur Arbeit gehen, sollten Sie überlegen, ob dies überhaupt notwendig ist. Experten glauben, dass eine Mutter bis zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht von ihrem Baby getrennt werden sollte. Ein Kindermädchen, eine Großmutter, eine Erzieherin in einem Kindergarten können die Aufmerksamkeit und Fürsorge der Mutter des Kindes nicht ersetzen. Wenn die Umstände es einer Frau erlauben, ihren Mutterschaftsurlaub in vollem Umfang zu nutzen, ist es für sie besser, dies zu tun.
Der häufigste Grund für einen vorzeitigen Urlaubsabbruch sind leider die finanziellen Schwierigkeiten einer jungen Familie. Mama ist gezwungen, zur Arbeit zu gehen, um das finanzielle Wohlergehen auf einem bestimmten Niveau zu halten. In diesem Fall müssen Sie alle Fakten abwägen und die richtige Entscheidung treffen.
Als profitabel kann nur die Tatsache angesehen werden, dass eine junge Mutter in Teilzeit arbeitet. In diesem Fall behält sie den Anspruch auf Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zu einem Alter von 1, 5 Jahren.
Es ist auch wichtig, die Höhe der erwarteten Löhne zu berücksichtigen. Ein Baby, das tagsüber ohne Mutter bleibt, braucht Pflege. Mama sollte das Babysitten für ihn arrangieren. Babysitting-Dienste sind ziemlich teuer, so dass es bei niedrigem Gehalt unrentabel ist, früher zur Arbeit zu gehen.
Wenn eine Großmutter oder ein anderes Familienmitglied das Baby betreut, kann diese Person die Elternzeit am Arbeitsplatz nehmen und erhält ein monatliches Taschengeld.
Alle Familienmitglieder sollten mitentscheiden, ob eine junge Mutter früher zur Arbeit gehen soll. Es ist wünschenswert, dass dabei die neue Aufgabenverteilung geklärt wird. Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz wird sich die junge Mutter nicht mehr so intensiv um den Haushalt und ihr Baby kümmern können wie zuvor.
