Oft möchte ein Mitarbeiter, der einen Urlaub genommen hat, diesen vorzeitig verlassen. Dazu muss er eine Erklärung schreiben und die Zustimmung des Managers einholen. In einigen Fällen hat der Vorgesetzte das Recht, Früharbeit zu verweigern. Und für einige Kategorien von Arbeitnehmern verbietet die geltende Gesetzgebung die Unterbrechung des Urlaubs.
Notwendig
- - eine an den Kopf gerichtete Bewerbung;
- - Ordnung des Kopfes;
- - eine Bescheinigung über die bestandene Prüfung (für Studienurlaub).
Anweisungen
Schritt 1
Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter, der in den Urlaub gefahren ist, ihn unterbrechen möchte. Die Gründe dafür können unterschiedlich sein, aber die Maßnahmen des Managements hängen von der Art des Urlaubs ab. Situationen in den beliebtesten Urlaubsoptionen: Mutterschaftsurlaub zur Betreuung eines Kindes, Urlaub für die Studienzeit und das Bestehen der Sitzung, Urlaub auf eigene Kosten.
Schritt 2
Im ersten Fall kann der Urlaub von einer Frau nach eigenem Ermessen ganz oder teilweise in Anspruch genommen werden. Nach Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Gesetz kein Verfahren zur Unterbrechung des Elternurlaubs oder des vorzeitigen Austritts fest.
Schritt 3
Um unnötige Konflikte zu vermeiden, ist es daher besser, den Arbeitsbeginn im Voraus zu vereinbaren. Dies muss schriftlich durch einen entsprechenden Antrag an Ihren Arbeitgeber erfolgen. Auf den Antrag auf vorzeitige Ausreise schreibt der Unternehmensleiter "Ist mir egal" und erstellt Ihren Ausstieg mit einer entsprechenden Anordnung.
Schritt 4
Es ist besser, die getroffene Vereinbarung in zweifacher Ausfertigung abzufassen. Wenn Sie während des Urlaubs zu Hause oder in Teilzeit arbeiten möchten, müssen Sie erneut einen entsprechenden Antrag an die Leitung der Einrichtung, an der Sie arbeiten, stellen und die neuen Arbeitszeiten genau angeben. Halten Sie alle Vereinbarungen schriftlich fest.
Schritt 5
Für Mitarbeiter, die während der Prüfungssession in den Urlaub geschickt werden, müssen Sie sich um eine Bestätigung der Bildungseinrichtung kümmern. Auf dieser Grundlage erstellt die Personalabteilung eine Anordnung zur Beendigung der Studienkarenz. Wenn ein Arbeitnehmer lediglich einen Antrag auf vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz gestellt hat, ohne eine Bestätigung der Universität vorzulegen, kann dies als Verstoß gegen das Arbeitsrecht gewertet werden.
Schritt 6
Will der Arbeitnehmer vorzeitig aus dem üblichen oder auf eigene Kosten genommenen Urlaub aussteigen, muss er erneut die Zustimmung des Betriebsleiters einholen. Hier hat der Arbeitgeber jedoch das Recht, Ihren Antrag abzulehnen. Dann bleibt Ihnen nichts anderes übrig, als das Ende Ihres Urlaubs abzuwarten. Der Urlaub kann auch auf Antrag des Arbeitnehmers nicht unterbrochen werden, wenn es sich um Arbeitnehmer unter 18 Jahren und schwangere Frauen handelt, die gefährliche Arbeiten ausführen.
