Fluktuationsraten, die signalisieren, wie komfortabel es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten, spricht nicht nur für die Tätigkeit der Personaldienstleistung. Sie können verwendet werden, um das bestehende Motivationssystem, Führungsprinzipien, die Verfügbarkeit eines Systems zur Anpassung von Neuankömmlingen und ein System der Arbeit mit den Ausscheidenden zu beurteilen. Dies sind Indikatoren für die Unternehmenskultur des Unternehmens, das Ergebnis der Arbeit mit dem Personal, die sich indirekt auf den Gewinn auswirkt. Daher ist es so wichtig, diese Indikatoren zu berücksichtigen und zu kontrollieren.
Anleitung
Schritt 1
Die Personalfluktuation ist der Quotient aus der Anzahl der Freiwilligen, die für einen bestimmten Zeitraum ausscheiden, durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den gleichen Zeitraum. Die Personalfluktuation wird in Prozent ausgedrückt, daher ist das Ergebnis der Division mit 100 zu multiplizieren. Die Personalfluktuation wird für die geplante (Tkp) und die durchschnittliche (Tx) Periode nach den Formeln berechnet:
Tkp = Anzahl der Entlassungen während des Planungszeitraums / die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter während des Planungszeitraums.
Tcs = durchschnittliche jährliche Zahl der Entlassungen * 100 / durchschnittliche jährliche Zahl der Arbeitnehmer.
Schritt 2
Eine Fluktuationsrate von 3-5% gilt als natürliche Fluktuation. Dies liegt vor allem daran, dass ein Teil der Arbeitnehmer aufgrund eines Wohnortwechsels in den Ruhestand ging oder aufhörte. Ein solcher Indikator trägt zur natürlichen und rechtzeitigen Rotation des Personals bei und sollte die Leitung des Unternehmens und seiner Personalabteilung nicht beunruhigen. Indikatoren über 5 % können erhebliche wirtschaftliche Verluste verursachen, personelle, technologische, organisatorische und sogar psychologische Schwierigkeiten schaffen.
Schritt 3
Bei der Analyse der Personalpolitik des Unternehmens verwenden Ökonomen neben der Personalfluktuation zusätzliche Parameter wie den Stabilitätskoeffizienten (Kst) und den Dichtheitskoeffizienten (Kz).
Der Stabilitätskoeffizient (Konstanz) wird nach der Formel berechnet: Kst = Hss / Hsht, wobei:
Herzfrequenz - die durchschnittliche Zahl, Chsht - die Anzahl der Mitarbeiter gemäß der Besetzungstabelle.
Schritt 4
Der Dichtheitsfaktor wird nach folgender Formel berechnet: Кз = Р2 / Чss, wobei:
Рв2 - die Anzahl der Mitarbeiter im Ruhestand, deren Berufserfahrung in diesem Unternehmen weniger als 2 Jahre betrug. Normalerweise wird in dieser Kategorie von Mitarbeitern die höchste Fluktuation beobachtet.
