Um die richtige Wahl zu treffen, welchen Vertrag Sie abschließen möchten - Zivil- oder Arbeitsvertrag, müssen Sie den Unterschied zwischen ihnen kennen. So können ungewollte Folgen vermieden und die Arbeit richtig organisiert werden.
Auf den ersten Blick sind sich ein Arbeitsvertrag und ein Zivilvertrag sehr ähnlich, in der Praxis ergeben sich jedoch aus diesen Vertragsarten völlig unterschiedliche Rechte und Pflichten der Parteien. Diese Vertragsarten haben eine andere Rechtsgrundlage.
Allgemeine Konzepte von Arbeits- und Zivilverträgen
Zivilvertrag
Diese Vereinbarung ist gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation in mehrere Varianten unterteilt. Es besteht ein Werkvertrag, eine Erbringung von Dienstleistungen usw. Sie unterliegen alle unterschiedlichen Vorschriften. Diese Art von Vertrag zielt darauf ab, für eine der Parteien einen Gewinn zu erzielen und für die andere Partei ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen.
Arbeitsvertrag
In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es auch mehrere Arten, die jedoch alle im Rahmen der Arbeitsbeziehungen und des Arbeitsfelds liegen. Es wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt und zielt auf die Durchführung eines Arbeitsprozesses ab, bei dem Arbeitsergebnisse erzielt und eine Vergütung gezahlt wird.
Was ist der grundlegende Unterschied zwischen Verträgen?
Diese Verträge haben einen ganz anderen Vertragsgegenstand. Ein zivilrechtlicher Vertrag zielt darauf ab, am Ende der Arbeit ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, während der Kunde für den Arbeitsablauf nicht besonders wichtig ist, ist ihm das Ergebnis wichtig. Laut Arbeitsvertrag nimmt der Arbeitnehmer an einem bestimmten Arbeitsprozess teil und für den Arbeitgeber ist nicht nur das Ergebnis wichtig, sondern auch der Prozess, da das Ergebnis in diesem Fall die tägliche Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers ist.
Die Verträge unterscheiden sich auch in der Art der Arbeit. Ein wichtiger Faktor für den Arbeitgeber ist daher die Qualifikation des Arbeitnehmers, seine Fähigkeiten, Fähigkeiten und die Art und Weise, wie er seine täglichen Aufgaben erfüllen wird. Für einen Kunden mit zivilrechtlichem Vertrag ist es egal, wer und wie die Arbeiten ausführt, ihn interessiert nur, was am Ende herauskommt.
Auch die Bedingungen dieser Verträge variieren. Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Eine Ausnahme bildet ein befristeter Arbeitsvertrag, der für eine bestimmte Zeit abgeschlossen wird. Gleichzeitig ist die Vertragslaufzeit nicht darauf ausgerichtet, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Bei einem zivilrechtlichen Vertrag hingegen wird die Frist auf das Ende der Leistungserbringung und den Eingang eines bestimmten Ergebnisses beim Kunden befristet.
Die Zahlungsklausel ist ein weiterer Unterschied. In einem zivilrechtlichen Vertrag vereinbaren die Parteien eine Vergütung für ein bestimmtes Ergebnis der geleisteten Arbeit. Im Rahmen eines Arbeitsvertrages zahlt der Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum in einem bestimmten Zeitrahmen Löhne, Prämien und andere Zahlungen für den Arbeitsprozess.
Leistungen sind einer der wichtigsten Unterschiede zwischen diesen Verträgen für den Arbeitnehmer. Sie werden nur im Rahmen eines Arbeitsvertrages zur Verfügung gestellt. Dazu gehören zusätzliche Prämien, Krankengeld, Urlaubsgeld, erhöhte Bezahlung für Wochenend- und Feiertagsarbeit. All dies fehlt in den Bedingungen eines Zivilvertrags. Im Falle des Versuchs, solche Bedingungen aufzunehmen, kann diese Vereinbarung in Zivilrecht umgewandelt werden, was für die eine oder andere Partei nicht immer von Vorteil ist.
