Im Wettbewerb um Fachkräfte begannen viele Unternehmen, zusätzliche Vorteile in Form eines Sozialleistungspakets zu nutzen. Die Verfügbarkeit lässt sich oft in Stellenanzeigen ablesen. Nur, ob bewusst oder unbewusst, wird für ein Sozialpaket oft ein Standardpaket von arbeitsrechtlichen Sozialgarantien ausgestellt.
Was ist im Sozialpaket enthalten
Ursprünglich wurde angenommen, dass das Sozialpaket zusätzliche Sozialleistungen beinhaltet, die dieses Unternehmen seinen Mitarbeitern bieten kann. In gewisser Weise ist das Sozialpaket ein Indikator für den stabilen Betrieb eines Unternehmens, das an seinem Personal und seinem finanziellen Wohlergehen interessiert ist.
Einige Unternehmen schaffen es jedoch, Konzepte zu ersetzen, indem sie als im Sozialpaket enthaltene Leistungen auflisten, was das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Werktätigen bereits garantiert. Es macht keinen Sinn, die Zahlung von Krankheitsurlaub, die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub oder Mutterschaftsurlaub, Beiträge zur Pensionskasse usw. zu erwähnen, da dies alles gesetzlich geregelt werden muss. Es ist auch falsch, in der Liste der im Sozialpaket enthaltenen Leistungen und die Zahlung von Kursen und Schulungen, Qualifikationserhöhungen, Mobilfunk oder Benzin für ein persönliches Auto zu erwähnen, wenn der Arbeitnehmer diese zur Erfüllung seiner offiziellen Aufgaben verwendet.
Das Sozialpaket sollte diejenigen Leistungen umfassen, die einen Arbeitsanreiz darstellen. Sie kann inhaltlich unterschiedlich sein, ihre Zusammensetzung kann beispielsweise von der Position, der Dauer der Betriebszugehörigkeit usw. abhängen. Zu den betrieblichen Leistungen können gehören: bezahlte medizinische Leistungen, einschließlich Zahnmedizin; Ausgabe von zinslosen Darlehen; Organisation von kostenlosen Mahlzeiten; Zahlung von Abonnements für Sport und Fitnessstudios; Vorzugsgutscheine für Mitarbeiter und deren Familien für Sanatorien, Kinderlager oder touristische Ausflüge.
Sozialpaket als Managementinstrument
Kompetente Wirtschaftsführer nutzen das Sozialpaket in dieser Funktion, es ist Teil der Unternehmenskultur und Führungsinstrument. Sie verstehen, dass es sich keineswegs um Wohltätigkeit handelt, aber sie ermöglicht es ihnen, Mitarbeiter zu interessieren und ihre Motivation für produktive und qualitativ hochwertige Arbeit deutlich zu steigern, was sich letztendlich als erheblicher Nutzen für das Unternehmen herausstellt.
Wie die Praxis zeigt, ist in dieser Hinsicht das Sozialpaket am effektivsten, dessen Ausfüllung die Möglichkeit der selbständigen Wahl des Arbeitnehmers voraussetzt. Jede Leistung kann eine bestimmte Punktzahl haben, und jeder Mitarbeiter kann innerhalb der Grenzen seiner Punktzahl die von ihm benötigten Leistungen in Anspruch nehmen. Die Punktzahl kann von der Position, der Erfahrung, der Arbeitsproduktivität abhängen oder einfach an die durch die Position bestimmte hierarchische Ebene gebunden sein.
