Ein Vorstellungsgespräch ist abgelaufen, ein Arbeitsvertrag wurde zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen. Die Probezeit hat gerade begonnen, und der Manager stellt fest, dass der neu eingestellte Mitarbeiter es nicht eilig hat, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen. Das Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen, ohne das Ende der Probezeit abzuwarten. Aber eine Person auf Probe zu entlassen ist nicht so einfach. Dies erfordert gute Gründe.
Notwendig
- - Arbeitsvertrag;
- - Kündigungsschreiben;
- - schriftlicher Nachweis;
- - Verweigerung;
- - Anordnung der Entlassung;
- - Arbeitsbuch des Arbeitnehmers;
- - Personalausweis des Arbeitnehmers.
Anleitung
Schritt 1
Versuchen Sie zunächst, mit einem Mitarbeiter zu sprechen und herauszufinden, warum er seinen Job nicht macht. Liegen keine Gründe für die Nichterfüllung von Pflichten vor und kann er sich für ein solches Verhalten nicht angemessen erklären, bieten Sie ihm an, aus freien Stücken oder im Einvernehmen beider Parteien mit Zahlung einer Abfindung bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückzutreten. Bedenken Sie, dass eine Entschädigung eine Strafe dafür ist, dass Sie zum Zeitpunkt der Einstellung eines Spezialisten einen nicht arbeitsfähigen Mitarbeiter nicht in Betracht ziehen konnten.
Schritt 2
Wenn diese Methode für Sie nicht akzeptabel ist oder der Neuankömmling mit einem solchen Vorschlag nicht einverstanden ist, beginnen Sie mit der Beweiserhebung zur zukünftigen Begründung der Gründe für die vorzeitige Kündigung des Mitarbeiters. Erteilen Sie diesem Mitarbeiter schriftliche Aufträge und Aufgaben, mit Fristen für deren Umsetzung und mit der Anforderung eines schriftlichen Berichts über die geleistete Arbeit. Überwachen Sie den Fortschritt aller Bestellungen.
Schritt 3
Wenn Sie der Ansicht sind, dass genügend überzeugende Argumente für eine Kündigung in der Probezeit vorliegen, können Sie den Arbeitsvertrag wegen unbefriedigender Arbeitsergebnisse während der Probezeit schriftlich kündigen. Geben Sie in der Kündigung alle angemessenen Gründe für den Austritt an. Registrieren Sie eine Benachrichtigung für Workflowregeln. Geben Sie dem Arbeitnehmer drei Tage vor dem Tag der Entlassung eine Kündigung und nehmen Sie eine Quittung für den Eingang entgegen. Der Arbeitnehmer kann sich weigern, die Mitteilung zu lesen, dann eine Ablehnungserklärung für den Empfang der Mitteilung erstellen und diese mit den bei der Ablehnung anwesenden Arbeitnehmern unterzeichnen.
Schritt 4
Erteilen Sie dem Arbeitnehmer eine Kündigung während der Probezeit. Versuchen Sie, den zu entlassenden Auftrag vom Mitarbeiter unterschreiben zu lassen. Wenn die entlassene Person die Unterzeichnung des Dokuments verweigert, machen Sie einen entsprechenden Eintrag im Auftrag.
Schritt 5
In Personalausweis und Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ist gemäß Arbeitsgesetzbuch zu vermerken, dass der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers wegen unbefriedigender Arbeitsergebnisse während der Probezeit gekündigt wurde. In einer solchen Situation wird keine Abfindung gezahlt und eine Entlassung während der Probezeit erfolgt ohne Berücksichtigung der Meinung des Hauptorgans (Gewerkschaft). Der Mitarbeiter unterschreibt das Arbeitsbuch und die Personalkarte. Wenn der Arbeitnehmer den Empfang des Arbeitsbuchs verweigert oder nicht erscheint, erstellen und senden Sie ihm eine eingeschriebene Mitteilung über die Notwendigkeit, das Arbeitsbuch abzuholen. Wenn Sie sich weigern, ein Arbeitsbuch zu erhalten, erstellen Sie ein Gesetz.
