Das Verfahren zur Entlassung eines Gewerkschaftsausschusses ist für einen Arbeitgeber ziemlich kompliziert. Für den Fall, dass der Leiter der Organisation beschließt, den Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses zu entlassen, muss er dies in Übereinstimmung mit den Normen der geltenden Gesetzgebung tun.
Notwendig
Entlassungsanordnung, aktuelle und neue Besetzungstabelle, Kopie der Entlassungsmitteilung, Bescheinigungsergebnisse und Nachweise, dass dem Gewerkschaftsführer andere Stellenangebote angeboten wurden
Anleitung
Schritt 1
Die einfachste Methode, eine Gewerkschaft zu entlassen, besteht darin, sie als Mitglied der Gewerkschaftsorganisation Ihres Unternehmens wiederzuwählen. Informieren Sie alle Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses der Organisation über die geplante Sitzung, auf deren Tagesordnung die Wiederwahl des Gewerkschaftsausschusses steht.
Schritt 2
Geben Sie in der Sitzung die Gründe für die Frage nach der Entmachtung des Gewerkschaftsvorsitzenden an und kündigen Sie eine Abstimmung an. Notieren Sie die Ergebnisse der Abstimmung. Wenn die Mehrheit für die Wiederwahl des Gewerkschaftsausschusses gestimmt hat, haben Sie in Zukunft das Recht, den Gewerkschaftsvorsitzenden auf die arbeitsrechtlich vorgeschriebene Weise zu entlassen.
Schritt 3
Wenn die meisten Mitglieder der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens gegen die Wiederwahl des Gewerkschaftsausschusses gestimmt haben, sollten Sie mit ihm das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags einleiten, um den Personalbestand zu reduzieren. Teilen Sie dem Gewerkschaftschef zwei Monate vor dem geplanten Entlassungstermin mit, dass sein Personal abgebaut wird.
Schritt 4
Führen Sie gegebenenfalls eine Beurteilung des Gewerkschaftschefs durch.
Schritt 5
Teilen Sie dem Vorsitzenden der städtischen Gewerkschaftsorganisation Ihren Entschluss, den Arbeitsvertrag mit dem Gewerkschaftsausschuss Ihres Unternehmens zu kündigen, schriftlich mit. Gleichzeitig müssen Sie der Stadtgewerkschaft folgende Unterlagen vorlegen: einen Entlassungsbescheid, die aktuelle und neue Besetzungstabelle, eine Kopie des Kündigungsschreibens, das Ergebnis der Beglaubigung und den Nachweis, dass weitere Stellenangebote an die to Chef der Gewerkschaft.
Schritt 6
Der gewählte Vorstand der Stadtgewerkschaft hat die eingereichten Unterlagen innerhalb von sieben Tagen zu prüfen und schriftlich begründet zu antworten.
Schritt 7
Wenn der Wahlausschuss der Stadtgewerkschaft die Initiative des Arbeitgebers unterstützt hat, sollte die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Gewerkschaftsausschuss gemäß den Normen der geltenden Gesetzgebung für entlassene Personen erfolgen, um die Anzahl des Personals zu reduzieren.
Schritt 8
Für den Fall, dass der städtische Gewerkschaftsausschuss die Initiative des Arbeitgebers nicht unterstützt, ist es notwendig, den Leiter der Organisation zu konsultieren und zu versuchen, einen Kompromiss zu finden. Wenn kein Kompromiss in der Frage der Entlassung des Gewerkschaftsausschusses zwischen dem Arbeitgeber und dem Ausschuss der Stadtgewerkschaft gefunden wurde, sollten Sie sich an die staatliche Arbeitsinspektion wenden oder eine Klageschrift an das Gericht senden.
