Die erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens am Finanzmarkt bedeutet keineswegs, dass die Unternehmensethik intern beachtet wird. Oft fühlen sich Untergebene wie echte Sklaven des Anführers oder werden dadurch gequält, dass niemand die Früchte ihrer Tätigkeit feiert. Sie müssen die Unannehmlichkeiten nicht ertragen, aus Angst, Ihren Job zu verlieren. Der Manager wird sich Ihre Beschwerden auf jeden Fall anhören, wenn Sie Ihre Position konstruktiv erläutern können.
Anleitung
Schritt 1
Sei nicht ruhig
Handeln Sie niemals als Sekretärin, wenn Sie in einer anderen Position sind. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Führungskräfte kleiner Unternehmen versuchen, die Arbeitsbelastung ihrer Untergebenen um viele Aufgaben zu erhöhen, die sie nicht erfüllen sollten. Räumen Sie nicht den Arbeitsbereich Ihres Chefs auf oder erledigen Sie die Arbeit seiner Lieblinge, um Ihnen zu gefallen. Es ist unwahrscheinlich, dass die Einstellung der Verbraucher Ihnen gegenüber zu einer Zunahme führt, aber die stillschweigende Akzeptanz von Willkür wird Ihre Sorgen verstärken. Erklären Sie dem Vorgesetzten deutlich, dass Sie direkte Aufgaben erfüllen und nur helfen, wenn Sie früher frei sind.
Schritt 2
Lass dich nicht verletzen
Wenn der Vorgesetzte nicht scheut, Sie vor den Mitarbeitern anzuschreien, besprechen Sie das Problem mit ihm. Fragen Sie, was der Grund für diese Einstellung Ihnen gegenüber ist und was Sie falsch machen. Lassen Sie sich beraten, wie Sie etwas bewirken können. Vielleicht ändert der Chef, wenn Sie Kontakt aufnehmen, seine Einstellung Ihnen gegenüber. Machen Sie deutlich, dass Sie eine solche Haltung nicht dulden wollen, insbesondere wenn es dafür keinen anderen Grund gibt als die schlechte Laune des Regisseurs.
Schritt 3
Schweige nicht über deine Erfolge achievement
Wenn Sie verstehen, dass Ihr Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens im Vergleich zu den Bemühungen Ihrer Kollegen am greifbarsten ist, dies jedoch weder zu höheren Gehältern noch zu Karrierewachstum führt, sollte dies diskutiert werden. Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten Beweise für Ihre Leistungen, erklären Sie, warum Sie unzufrieden sind, und bitten Sie ihn höflich, die Situation zu beheben. Alle Probleme mit den Behörden müssen privat gelöst werden.
Schritt 4
Richtig verhalten Correct
Auch wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie viel kompetenter sind als der Anführer, benachteiligen Sie ihn nie und zeigen Sie keine Überlegenheit. Der gleiche Rat kann auch Mitarbeitern gegeben werden, die regelmäßig die Zustimmung des Chefs erhalten. Eine gute Einstellung ist keineswegs ein Grund, vertraut zu sein. Vergessen Sie auf keinen Fall die Geschäftsethik, insbesondere gegenüber Kollegen.
