Mutterschaftsurlaub wird jeder Frau gewährt, die dem Arbeitgeber Dokumente zur Bestätigung ihrer Schwangerschaft vorgelegt hat. Gleichzeitig hat eine junge Mutter das Recht, nur einen Teil dieses Urlaubs zu nutzen, und dann kann ihre Großmutter in Mutterschaftsurlaub gehen.
Mutterschaftsurlaub
Jede in Russland lebende und arbeitende Frau kann im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft und der Geburt eines Kindes Mutterschaftsurlaub nehmen. Nur wenige wissen, dass der gesamte Mutterschaftsurlaub in mehrere Abschnitte unterteilt ist.
Eine Frau kann Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, wenn ihre Schwangerschaft die 30. Geburtswoche überschreitet. Um bezahlten Urlaub zu nehmen, muss sie sich in der Geburtsklinik krankschreiben, eine Erklärung des festgelegten Formulars schreiben und diese Unterlagen an die Personalabteilung übermitteln.
Alle gezahlten Beträge werden dem Arbeitgeber vom Staat zurückerstattet, da Schwangerschaft und Rosenie Baby versichert sind.
Nur eine schwangere Arbeitnehmerin selbst kann diese Art von Urlaub in Anspruch nehmen. Großmutter, Ehemann oder andere Verwandte können dies nicht tun. Der Urlaub dauert genau 140 Tage. Sollten während des Liefervorgangs Komplikationen auftreten, kann dieser verlängert werden. Auch Mitarbeiter, die zwei oder mehr Babys haben, sollen sich etwas länger ausruhen.
Nach dem Ende des Urlaubs im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt eines Babys hat eine Frau das Recht, einen Antrag auf Elternzeit bis zu einem Alter von 1, 5 Jahren zu stellen und ihn dann bei Bedarf bis zur Geburt des Babys zu verlängern 3 Jahre alt.
Großmutter und andere Verwandte im Mutterschaftsurlaub
Nicht nur die Mutter des Babys, sondern auch die Großmutter oder andere Verwandte können ein Kind bis zu einem Alter von 1, 5 Jahren oder sogar bis zu 3 Jahren betreuen. In diesem Fall ist es wichtig, dass nur 1 Familienmitglied für die Betreuung sorgt, während die Mutter weiterhin erwerbstätig ist. Gleichzeitig kann die betreuende Person ganz offiziell in den Urlaub fahren.
Wenn sich die Situation in der Familie so entwickelt, dass es für die Mutter des Babys rentabler ist zu arbeiten und der Vater oder die Großmutter zu dieser Zeit beim Kind sitzen, können sie genau das tun. Nach 140 Ferientagen kann die junge Mutter mit der Arbeit beginnen.
Die Großmutter oder andere Person, die das Baby tatsächlich betreut, muss an ihrem Arbeitsplatz eine Erklärung schreiben, dass sie Urlaub braucht. In diesem Fall müssen Sie alle erforderlichen Dokumente beifügen, einschließlich einer Bescheinigung vom Arbeitsplatz der Mutter des Babys, dass sie das Recht auf Urlaub nicht genutzt hat.
Zur Betreuung eines Babys freigestellt ist auch der Mann, der das Sorgerecht für das Kind übernommen oder es adoptiert hat.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Großmutter des Babys Urlaub zu lassen und ihr gleichzeitig eine monatliche Zulage in Höhe von 40% ihres durchschnittlichen Monatseinkommens der letzten 2 Kalenderjahre zu zahlen. Weigert sich der Arbeitgeber, seinen Verpflichtungen nachzukommen, können Sie sich an die Arbeitsinspektion wenden oder eine Erklärung an das Gericht schreiben.
