Es kommt oft vor, dass die zuvor geliebte Arbeit die Umsetzung grandioser Pläne stört, sich vom Weiterkommen zurückhält und es Ihnen nicht ermöglicht, etwas Neues im Leben zu erreichen. Um Zeit zu sparen und den gleichen Brief nicht mehrmals neu zu schreiben, ist es notwendig, sich im Vorfeld auf die Kündigung vorzubereiten und rechtzeitig eine Kündigung einzureichen.
Anleitung
Schritt 1
Nehmen Sie sich ein Blatt Papier und schreiben Sie Ihr Betreuungsschreiben mit Ihrem Computer / Ihrer Schreibmaschine oder handschriftlich. Bitte beachten Sie, dass der Ausschuss für seine Beilegung in der Regel bei Arbeitskonflikten handschriftliche Versionen aller Stellungnahmen begrüßt, es sei denn, eine andere Form wird offiziell genehmigt. Schreiben Sie oben auf der Seite links, wen Sie entlassen möchten. Geben Sie den Namen der Organisation, Position, Nachname und Initialen des Leiters an. Hinterlassen Sie unten Informationen zu Ihrer Position, notieren Sie den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen und die Personalnummer. Manchmal ist es ratsam, eine E-Mail oder eine persönliche Telefonnummer (lokal für die Firma oder Handy) anzugeben. Schreiben Sie in die Mitte des Blattes den Namen des Buchstabens "Bewerbung".
Schritt 2
Formulieren Sie Ihre Aussage prägnant und aussagekräftig. Schreiben Sie nicht zu üppig oder zu lang. Überflüssige Angaben werden im Dokument nicht benötigt und persönliche Gründe können in einem privaten Gespräch mit der Geschäftsleitung angegeben werden. Vergessen Sie nicht, dass Empfehlungen und Bewertungen an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz nützlich sein können, schreiben Sie also keine wütenden Briefe und verwenden Sie keine beleidigende Sprache. Auch bei Konflikten und angespannten Beziehungen zu Vorgesetzten können Sie die Würde bewahren und die Arbeit gelassen verlassen. Wenn es Ihnen schwerfällt, die Gründe für Ihren Kündigungswunsch zu formulieren, verwenden Sie den Standardsatz „Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken“. Dies wird ausreichen.
Schritt 3
Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben spätestens 14 Tage vor dem Kündigungsdatum ein. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitnehmer, die Geschäftsführung im Voraus über die bevorstehende Entlassung zu informieren, damit die Organisation einen neuen Arbeitnehmer für die vakante Stelle finden kann. Nach Vereinbarung der Parteien können Sie auch früher als der vorgesehene Termin entlassen werden, aber niemand kann Sie länger arbeiten lassen. Für den Leiter der Organisation wurde diese Frist auf 1 Monat verlängert. Sie können Ihre Bewerbung jederzeit vor dem Austrittstag zurückziehen, wenn kein neuer Mitarbeiter zu Ihnen eingeladen wird (nach den geltenden Regeln schriftlich verpflichtend).
Schritt 4
Fügen Sie am Ende des Schreibens Ihre Unterschrift mit dem Transkript ein und geben Sie das Datum des Schreibens an. Leiten Sie die Bewerbung an HR, HR oder den Firmensekretär weiter. Stellen Sie sicher, dass dem Brief eine Eingangsnummer zugewiesen wurde und das Eingangsdatum des Dokuments festgelegt ist.
