Die Kündigung eines Arbeitsvertrages ist ein ganz normales und häufiges Ereignis im Arbeitsablauf. Das Verfahren und die Pflichten der Parteien in solchen Situationen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegt. Es gibt eine Reihe von Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeber.
Anleitung
Schritt 1
Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann auf seine Initiative erfolgen. Dazu muss der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben auf Ihren Namen schreiben. Darin muss er angeben, dass dies aus freiem Willen geschieht. Der Antrag wird im Journal der Eingangskorrespondenz registriert und fällt dann in Ihre Hände. Ab dem Datum der Unterzeichnung des Antrags muss der Arbeitnehmer weitere 14 Tage im Unternehmen arbeiten.
Schritt 2
Wenn Sie mit einem Arbeitnehmer einen befristeten Vertrag abgeschlossen haben, dh für eine bestimmte Zeit, gilt das Ablaufdatum des Dokuments als Kündigung. Sie als Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer jedoch drei Tage im Voraus die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitteilen.
Schritt 3
Für den Fall, dass während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, gilt der Tag der Entlassung der Hauptfachkraft als Kündigung.
Schritt 4
Eine Kündigung kann auf Initiative des Arbeitgebers selbst erfolgen, dies bedarf jedoch guter Gründe. Beabsichtigen Sie beispielsweise, aufgrund der schlechten finanziellen Lage des Unternehmens Personal zu entlassen, informieren Sie den Mitarbeiter zwei Monate vor Wirksamwerden des Auftrages darüber. Eine Kündigung des Arbeitsvertrages sollte nur erfolgen, wenn die Reduzierung tatsächlich bestätigt wird. Erstellen Sie dazu einen Auftrag, genehmigen Sie eine neue Besetzungstabelle. Beachten Sie, dass es Arbeitnehmerkategorien gibt, für die keine Ermäßigung gewährt werden kann, wie zum Beispiel schwangere Frauen und Mütter, die sich im Elternurlaub unter drei Jahren befinden.
Schritt 5
Sie können einen Mitarbeiter wegen eines Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen oder eine andere lokale Handlung entlassen. Beispielsweise erscheint ein Mitarbeiter nicht regelmäßig zur Arbeit. In diesem Fall müssen Sie einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin verfassen und mit dem Arbeitnehmer unterzeichnen. Wenn er sich weigert, dokumentieren Sie es.
