Der Mutterschaftsurlaub wird auf der Grundlage von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt. Eine Frau kann ein Kind bis zu einem Alter von drei Jahren betreuen, gemäß dem Gesetz bleibt ihr Arbeitsplatz erhalten und bis zu eineinhalb Jahren werden 40% des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Besteht die Notwendigkeit, die Elternzeit zu unterbrechen und zur Arbeit zu gehen, muss der Arbeitgeber vorab informiert werden.
Es ist notwendig
- - Bewerbung;
- - Auftrag.
Anleitung
Schritt 1
Um Ihren Urlaub zu unterbrechen, teilen Sie dies dem Arbeitgeber einen Monat vorher schriftlich mit. Für die Dauer Ihrer Elternzeit wurde wahrscheinlich an Ihrer Stelle eine Zeitarbeitskraft eingestellt, da jemand Ihre Arbeit erledigen musste.
Schritt 2
Besuchen Sie das Büro des Unternehmens einen Monat vor dem voraussichtlichen Austritt, stellen Sie einen schriftlichen Antrag, in dem angegeben wird, dass Sie den gewährten Urlaub unterbrechen und wieder arbeiten gehen möchten. Geben Sie das Datum an, ab dem Sie mit der Ausübung Ihrer Aufgaben beginnen möchten. Legen Sie den Beschluss des Arbeitgebers unter den Antrag.
Schritt 3
Der Arbeitgeber informiert den Zeitarbeitnehmer an Ihrem Standort über die Rückkehr des Dauerarbeitnehmers. Die Abmahnung eines Teilzeitbeschäftigten oder eines Zeitarbeitnehmers muss spätestens 14 Tage vor der geplanten Kündigung eingehen.
Schritt 4
Auf Grundlage Ihres Antrags zur Beendigung des Mutterschaftsurlaubs ordnet der Arbeitgeber die Beendigung der Elternzeit an. Dieses Dokument hat kein einheitliches Formular, es muss jedoch den Tag, den Monat und das Jahr enthalten, in dem Sie abreisen möchten, und es wird ein Link zu Ihrer Erklärung angegeben, die einen persönlichen Wunsch darstellt, den gewährten Urlaub zu unterbrechen.
Schritt 5
Bevor Sie Ihren Urlaub unterbrechen, stellen Sie ein Kindermädchen ein oder bringen Ihr Baby in den Kindergarten, damit es unter zuverlässiger Aufsicht steht und Sie nicht von der Arbeit abgelenkt werden. Wenn Sie zur Arbeit gegangen sind, aber Umstände höherer Gewalt eingetreten sind, zum Beispiel das Baby oft krank wurde oder Sie erkannt haben, dass Sie es zu früh verlassen haben und es eine unüberlegte Handlung war, zur Arbeit zu gehen, haben Sie das Recht, sich an die Geschäftsleitung zu wenden Wiederaufnahme des Pflegeurlaubs für ein Kind unter drei Jahren.
Schritt 6
Vergessen Sie nicht, dass der Arbeitgeber Änderungen in Entscheidungen wirklich nicht mag, zumal er den Arbeitnehmer, der Ihre Aufgaben vorübergehend wahrnimmt, entfernen musste, und wenn Sie Ihre Meinung über die Arbeit ändern und Ihren Urlaub fortsetzen, müssen Sie sich dringend nach einem Ersatz umsehen Überlegen Sie also genau, ob es sich lohnt, den Urlaub für die Betreuung des Babys zu unterbrechen.
