Das Gehalt ist eine Belohnung für die Arbeit. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs müssen die Gehaltszahlungen mindestens zweimal im Monat erfolgen. Bei Zahlungsverzug drohen hohe Strafen und die Schließung des Unternehmens. Die monetäre Entlohnung der Arbeit kann in Form eines festen Gehaltsbetrags, der nach dem Stundenlohn berechnet wird, oder aus der Produktion gezahlt werden.
Notwendig
- - Taschenrechner;
- - Stundenzettel;
- - Computer.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn das Gehalt auf einem Festgehalt berechnet wird, addieren Sie den Bonus und den regionalen Koeffizienten zum Gehalt, ziehen Sie die 13% Steuer und den Betrag des gezahlten Vorschusses ab. Geben Sie den Restbetrag an den Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise ein Gehalt von 10.000, eine Vorauszahlung von 3.000, einen Bezirkskoeffizienten von 10% hat und der Bonus in einem festen Betrag von 4.000 ausgegeben wird, sieht die Berechnung so aus. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10.050 Rubel der Betrag, der dem Arbeitnehmer als Gehalt zusteht. Davon 10.000 Gehälter, 1.000 Regionalkoeffizienten, 4.000 Prämien, 1950 Einkommensteuer, 3.000 Vorauszahlungen.
Schritt 2
Wenn ein Monat nicht voll gearbeitet wurde, berechnen Sie den durchschnittlichen Tageslohn in diesem Monat. Zur Berechnung teilen Sie Ihr Gehalt durch die Anzahl der Arbeitstage. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen, addieren Sie den Regionalkoeffizienten, ziehen Sie die Vorschuss- und Einkommensteuer ab.
Schritt 3
Wenn Sie Überstunden haben, zahlen Sie das Doppelte oder gewähren Sie einen zusätzlichen freien Tag. Um Überstunden zu bezahlen, berechnen Sie die Kosten für eine Stunde, indem Sie das Gehalt durch die Anzahl der in einem Monat geleisteten Stunden teilen. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Überstunden, addieren Sie das Gehalt, den Bezirkskoeffizienten, den Bonus, ziehen Sie die Einkommensteuer und den Vorschuss ab.
Schritt 4
Wenn es Nachtstunden von 22 bis 6 gibt, berechnen Sie diese separat und addieren Sie 20%. Berechnen Sie zur Berechnung auch die Kosten für eine Stunde, multiplizieren Sie sie mit der Anzahl der Nachtstunden und mit 20 %. Berechnen Sie das Arbeitsentgelt pro Tag separat, addieren Sie alle Beträge, addieren Sie den Regionalkoeffizienten, den Bonus, ziehen Sie die Steuer und den Vorschuss ab.
Schritt 5
Wenn Sie das Gehalt nach dem 1C-Programm berechnen, das in den meisten Unternehmen durchgeführt wird, geben Sie alle erforderlichen Daten in die entsprechenden Zeilen ein und erhalten Sie die anfängliche Zahl, die Sie dem Mitarbeiter als Gehalt zahlen.
