Abwesenheit ist einer der Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers „gemäß dem Artikel“. Das Arbeitsgesetzbuch definiert klar, was Fehlzeiten sind. Was aber tun, wenn der Mitarbeiter genau 4 Stunden abwesend war oder die Mittagspause während der Abwesenheit fällt?
In Anbetracht der Tatsache, dass das Gesetz eindeutig festlegt, dass eine Abwesenheit von mehr als 4 Stunden dauern muss, ist eine Abwesenheit eines Arbeitnehmers von genau vier Stunden (oder weniger) keine Abwesenheit. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer von 14 bis 18 Uhr nicht bei der Arbeit ist, ist eine Kündigung wegen Abwesenheit falsch.
Für den Fall, dass das Mittagessen um 4 Uhr bei Abwesenheit der Arbeitszeit inbegriffen ist, ist es unmöglich, wegen Fehlzeiten zu feuern, da die Mittagspause während der Arbeitszeit nicht inbegriffen und bezahlt wird und nach dem Gesetz Abwesenheit von Abwesenheit ist ein Arbeitnehmer während des Arbeitstages oder der Schicht (Klauseln "a" Klausel 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher wird das Mittagessen bei der Berechnung der Abwesenheitszeit abgezogen. Zum Beispiel war ein Mitarbeiter 4 Stunden 10 Minuten abwesend, aber während seiner Abwesenheit gab es 1 Stunde Mittagessen, daher war er während der Arbeitszeit nur 3 Stunden 10 Minuten abwesend, und dies ist keine Abwesenheit.
Wenn der Arbeitnehmer mehr als 4 Stunden Arbeitszeit abwesend war, jedoch ein Teil der Zeit vor dem Mittagessen und ein Teil danach fällt, ist eine Kündigung wegen Abwesenheit durchaus akzeptabel, da die Zeit der Abwesenheit nicht durch eine Mittagspause unterbrochen wird. Das heißt, die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers vor und nach dem Mittagessen muss addiert werden, und wenn durch die Addition mehr als 4 Stunden erreicht werden, kann der Arbeitnehmer wegen Abwesenheit entlassen werden.
Ist jedoch die Länge des Arbeitstages für den Arbeitnehmer nicht eindeutig festgelegt, kann er grundsätzlich keine Fehlzeiten begehen, da nicht festgelegt ist, in welcher Zeit er arbeiten soll.
Der Arbeitgeber kann die Abwesenheit des Arbeitnehmers bei den Auffrischungskursen zu Recht als Abwesenheit betrachten, da sich die Ausbildungszeit auf die Arbeitszeit bezieht, da sie in die Dienstzeit eingerechnet und vom Arbeitgeber bezahlt wird.
