Erfolgt die Entlassung oder die Aussetzung von der Arbeit auf Initiative des Arbeitgebers und wird von den zuständigen Behörden als rechtswidrig anerkannt, wird dem entlassenen oder suspendierten Arbeitnehmer die Zwangsarbeit auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der 12 Monate vor der Entlassung gezahlt oder Aussetzung. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgt unter Berücksichtigung des Koeffizienten der Lohnerhöhung im Unternehmen. In einigen Fällen ist der Arbeitgeber gezwungen, dem entlassenen Arbeitnehmer den Betrag des immateriellen Schadens zu zahlen, wenn dieser Umstand beweiskräftig ist.
Anweisungen
Schritt 1
Eine Entlassung oder Aussetzung von der Arbeit kann von einem Gericht, einer Staatsanwaltschaft oder einer Arbeitsaufsichtsbehörde für rechtswidrig erklärt werden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder am Arbeitsplatz einzusetzen und alle Tage der erzwungenen Abwesenheit zu bezahlen.
Schritt 2
Zur Berechnung der Zahlung von Zwangsabwesenheit addieren Sie alle verdienten Beträge, auf die Versicherungsprämien für die 12 Monate vor der Zwangsabstinenz erhoben wurden, dividiert durch die Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungsjahr, basierend auf einer 6-Tage-Woche. Das Ergebnis wird mit allen Arbeitstagen der erzwungenen Abwesenheit multipliziert, die Summe des Regionalkoeffizienten addiert und 13% der Einkommensteuer abgezogen.
Schritt 3
Wenn während der erzwungenen Abwesenheit im Unternehmen Tarifsätze oder Gehälter erhöht wurden, sollte das tatsächliche Gehalt, das sich nach der Erhöhung ergab, durch das Gehalt vor der Erhöhung geteilt werden. Die resultierende Zahl ist der Koeffizient, um den die Zahlungen für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit erhöht werden müssen. Dazu muss der durchschnittliche Tagessatz, dessen Berechnung oben angegeben ist, mit der durchschnittlichen Anzahl der Tage in einem Monat mit 29, 4 multipliziert werden. Sie erhalten den Zahlungsbetrag für einen Arbeitsmonat erzwungener Abwesenheit. Diese Zahl wird mit dem Gehaltserhöhungskoeffizienten und der Anzahl der Monate multipliziert, in denen eine erzwungene Abwesenheit mit einem erhöhten Gehalt vorlag.
Schritt 4
Oder der berechnete Betrag des Koeffizienten sollte durch 29, 4 geteilt, mit dem durchschnittlichen Tagessatz multipliziert und mit der Anzahl der Tage erzwungener Abwesenheit multipliziert werden, wenn das Gehalt im Unternehmen erhöht wurde. Die restlichen Abwesenheitstage sind wie oben beschrieben zu zählen. Die Ergebnisse werden addiert. Diese Zahl wird mit dem Bezirkskoeffizienten multipliziert und die Einkommensteuer wird von der Summe abgezogen.
