Die Kriterien zur Beurteilung der geschäftlichen Qualitäten eines Arbeitnehmers sind im Gesetz nicht festgelegt, daher können die Gründe und Bedingungen für die Anerkennung eines Arbeitnehmers als nicht bestanden die Prüfung unterschiedlich sein und sind häufig Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Bewertet die beruflichen Geschäftsqualitäten des Arbeitnehmers - des Arbeitgebers. Über die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entscheidet der Arbeitgeber.
Im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Nichtbestehens der Prüfung muss der Arbeitgeber eindeutig feststellen: Was genau ist die unsachgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers, was genau entspricht er nicht der eingenommenen Position.
Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit einem unbefriedigenden Prüfungsergebnis können die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der in der Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten des Arbeitnehmers, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin etc. sein.
Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht ordnungsgemäß erfüllt, kann durch folgende Dokumente bestätigt werden: Dienstzettel, Kontrollkarten für den Ablauf der Probezeit, eine Anordnung über die Verhängung einer Disziplinarstrafe, eine Handlung bei Unterlassung einer schriftlichen Erklärung, einen Bericht über die geleistete Arbeit, Protokolle der Sitzung der Zertifizierungskommission, Protokolle von Betriebssitzungen, eine Abmahnung vor Entlassung sowie Zeugenaussagen.
Diese Unterlagen sollten ordnungsgemäß erstellt und dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift unbedingt bekannt gemacht werden, da das Gericht nur eine schriftliche Bestätigung des ungenügenden Bestehens der Prüfung akzeptiert.
