Die Anordnung der „Entsendung“von Arbeitnehmern in den Jahresurlaub gemäß Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird durch den von der Organisation genehmigten Zeitplan festgelegt. Der Arbeitgeber muss Ihnen den Beginn des Urlaubs spätestens zwei Wochen im Voraus mitteilen. Wenn es darum geht, die Ruhezeit um einige Tage zu verschieben, kommt die Personalabteilung in der Regel auf halbem Weg mit dem Mitarbeiter zusammen. Ein flexibler Ansatz bei der Festlegung der Urlaubstage und die Kenntnis der Vorteile helfen Ihnen, Ihre Arbeitspause effizient zu nutzen.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Urlaubsplanung sollten Sie berücksichtigen, dass Ruhetage in Kalendertagen berechnet werden. Ihnen stehen 28 solcher Tage zu.
Dies gilt auch für Wochenenden (Feiertage sind eine Ausnahme). Gleichzeitig haben Sie das Recht, den Urlaub in zwei Teile aufzuteilen. Einer von ihnen darf nicht weniger als 14 Tage betragen. Auf diese Weise können Sie planen, Ihren Urlaub an dem Tag zu beginnen, an dem zwei Wochenenden "über das Ende" des Zeitraums hinaus sind und Sie zwei weitere Ruhetage haben.
Schritt 2
Denken Sie daran, dass es Kategorien von Arbeitnehmern gibt, deren Arbeitgeber auf der Grundlage von Teil 4 der Kunst. 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt in den Urlaub geschickt werden. Dieser Vorteil gilt für:
- ein Ehemann, der während des Mutterschaftsurlaubs seiner Frau Anspruch auf Jahresurlaub hat (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Ein Arbeitnehmer, der vor dem gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaub, danach oder nach dem Elternurlaub einen weiteren Urlaub nehmen möchte;
- ein Teilzeitbeschäftigter, der nach dem Zeitplan des Hauptarbeitsplatzes Urlaub macht;
- ein Arbeitnehmer, der ein Kind unter 18 Jahren hat (sowie einen Vormund, Kurator) und ihn zur Aufnahme in eine entfernte Bildungseinrichtung begleitet (Artikel 322 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Mitarbeiter, die mit dem Abzeichen „Ehrenspender Russlands“ausgezeichnet wurden, können zu einem passenden Zeitpunkt Urlaub nehmen.
Schritt 3
Auf eigene Initiative und auf schriftlichen Antrag können Sie beim Arbeitgeber unbezahlten Urlaub beantragen. Dies ermöglicht es, auf einer Tour eine Pause einzulegen, um eine Reise zu machen, die Sie nicht ändern können.
Schritt 4
Denken Sie daran, dass 28 Tage sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte gelten. Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, haben Sie Anspruch auf einen verlängerten Urlaub von 31 Kalendertagen. Bei Invalidität gibt es auch eine Erhöhung um 2 Kalendertage.
Schritt 5
Wenn Sie einen unregelmäßigen Arbeitstag haben, haben Sie Anspruch auf zusätzlichen Urlaub (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 6
Überprüfen Sie den Tarifvertrag Ihres Werks. Nach Art. 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat eine Organisation das Recht, ihren Mitarbeitern zusätzlichen Urlaub zu gewähren, der über den gesetzlich festgelegten Urlaub hinausgeht. Bei der Einstellung der besten Fachkräfte sehen einige Arbeitgeber daher im Sozialpaket einen zusätzlichen Urlaub von 7 Tagen vor. Solche Ferien können in Absprache mit der Geschäftsleitung genutzt werden. Für nicht in Anspruch genommenen zusätzlichen Urlaub können Sie eine Entschädigung erhalten.
Schritt 7
Der Urlaub kann unter Berücksichtigung Ihrer Wünsche auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden, wenn Sie vor Urlaubsantritt krank werden.
