Die Arbeitstätigkeit wird oft von Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begleitet. Die Gründe für die Konfrontation können sehr unterschiedlich sein. Es gibt sowohl kleinliche Spitzfindigkeiten als auch regelrechte Verstöße gegen das Arbeitsrecht durch den Arbeitgeber. Wenn Sie mit einer ähnlichen Situation konfrontiert sind, suchen Sie Hilfe bei Organisationen, die wirksame Unterstützung leisten und Ihre Rechte wiederherstellen können.
Notwendig
- - Arbeitsvertrag;
- - Arbeitsbuch;
- - Dokumente, die die Verletzung der Arbeitnehmerrechte bestätigen;
- - der Pass.
Anleitung
Schritt 1
Wenden Sie sich an Ihren Betriebsverband. Damit Ihnen eine Gewerkschaft effektiv helfen kann, müssen Sie Mitglied sein. Ein starker und maßgebender Gewerkschaftsausschuss ist in der Lage, Einfluss auf die Unternehmensleitung zu nehmen und die verletzten Rechte des Arbeitnehmers wiederherzustellen.
Schritt 2
Wenn Ihr Unternehmen einen Arbeitsstreitausschuss hat, bitten Sie ihn, Ihre Beschwerde über den Arbeitgeber zu prüfen. Solche Kommissionen werden normalerweise in großen Unternehmen eingerichtet; sie umfassen Vertreter des Arbeitskollektivs und des Arbeitgebers. Die Hauptaufgabe der Kommission besteht gerade darin, individuelle arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu berücksichtigen. Bitte beachten Sie, dass sich diese Stelle nicht mit Fragen im Zusammenhang mit der Entschädigung des Arbeitgebers für Schäden befasst.
Schritt 3
Eine Beschwerde bei der regionalen Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Finden Sie heraus, welcher der Mitarbeiter der territorialen Arbeitsaufsichtsbehörde Ihr Unternehmen beaufsichtigt. Vereinbaren Sie einen Termin und äußern Sie Ihre Beschwerden schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber. Ihre Beschwerde wird innerhalb eines Monats geprüft. Gegebenenfalls wird die Arbeitsinspektion Ihren Arbeitgeber um Klärung bitten. Wenn die Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers bestätigt wird, wird die Aufsichtsbehörde einen Auftrag an Ihren Arbeitsplatz senden, in dem sie aufgefordert wird, die Verletzungen zu beseitigen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Arbeitsinspektion über die Auftragserfüllung zu berichten.
Schritt 4
Schreiben Sie eine Erklärung an die Staatsanwaltschaft am Standort Ihrer Organisation. Nennen Sie Ihre Ansprüche, weisen Sie auf die Tatsachen des Verstoßes gegen das Arbeitsrecht hin und bitten Sie, gegen den Arbeitgeber vorzugehen. Nach einer staatsanwaltschaftlichen Kontrolle können gegen den Arbeitgeber wegen Gesetzesverstoßes verwaltungsrechtliche oder sogar strafrechtliche Maßnahmen ergriffen werden.
Schritt 5
Wenn Sie alle Möglichkeiten zur Beeinflussung des Arbeitgebers ausgeschöpft haben, reichen Sie eine Klage ein. Geben Sie den Kern Ihrer Frage in der Klageschrift wieder. Hängen Sie Dokumente an, die Ihre Worte bestätigen. Dies kann ein Arbeitsvertrag, eine Kopie eines Arbeitsbuchs, Finanzdokumente, Gehaltsabrechnungen usw. sein. Das Gericht prüft Ihren Antrag und trifft eine fundierte Entscheidung, die für die Person bindend ist, die der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers für schuldig befunden wurde.
