Das Arbeitsgesetzbuch schützt alle Bürger vor unbefugten Handlungen der Arbeitgeber. Um nicht zu den ungerechtfertigt Entlassenen zu gehören, lesen Sie unbedingt die Gesetzesartikel, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Rechte zu verteidigen.
Anleitung
Schritt 1
Finden Sie heraus, ob Sie zu Kategorien gehören, die absolut schrumpfsicher sind. Dies sind schwangere Frauen und diejenigen, die ein Kind bis zu drei Jahren großziehen. Und auch alleinerziehende Mütter oder Vormünder von Waisen, bis die Kinder das 14. Lebensjahr vollendet haben. Das Unternehmen hat kein Recht, diese Bürger gewaltsam zu entlassen. Sie werden nur im Falle der Auflösung der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer reduziert.
Schritt 2
Finden Sie heraus, ob Sie während des Stellenabbaus ein Vorkaufsrecht haben. Es wird folgenden Personen zur Verfügung gestellt:
- Arbeitnehmer, die zwei oder mehr unterhaltsberechtigte oder behinderte Verwandte in einer Familie haben, die voll unterstützt werden;
- an Personen, in deren Familie kein weiteres unabhängiges Einkommen besteht;
- Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit beim derzeitigen Arbeitgeber eine Berufskrankheit oder einen Arbeitsunfall erlitten haben;
- Invaliden des Großen Vaterländischen Krieges und anderer Feindseligkeiten;
- Mitarbeiter, die ihre Qualifikationen in Richtung Head on the Job verbessern.
Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben diese Kategorien von Bürgern bei gleicher Qualifikation und Arbeitsproduktivität einen Vorteil.
Schritt 3
Wenn Ihre Rechte verletzt wurden, wenden Sie sich an den Arbeitskampfausschuss. Diese Abteilung existiert in den meisten großen Organisationen. Mit seiner Hilfe können Sie versuchen, den Konflikt mit dem Arbeitgeber friedlich zu lösen, indem Sie eine zusätzliche Vereinbarung über die Zahlung der Entschädigung unterzeichnen oder auf eine andere Position wechseln.
Schritt 4
Es lohnt sich, sich an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, wenn kein Arbeitsstreitausschuss eingerichtet wurde. Hotline-Telefon in Moskau: +7 (495) 343-96-61, werktags von 9-30 bis 18-00. An Wochenenden und Feiertagen von 10 bis 18 Uhr rufen Sie die Handynummer an: +7 (916) 085-81-03. Die Mitarbeiter der Abteilung beraten Sie sicherlich in allen Belangen und sagen Ihnen, wie Sie mit der Tyrannei des Arbeitgebers umgehen. Wenn Ihre Maßnahmen nicht zum gewünschten Ergebnis geführt haben, schreiben Sie einen Antrag, um die Maßnahmen des Arbeitgebers und deren Einhaltung der Arbeitsgesetze zu überprüfen. Wenn Verstöße festgestellt werden, ergreift die staatliche Stelle Maßnahmen, um die Arbeitnehmerrechte wiederherzustellen.
Schritt 5
Schreiben Sie eine Erklärung an das Gericht, wenn all dies vergeblich war. Hier verteidigen die meisten der ungerechtfertigt entlassenen Arbeitnehmer erfolgreich ihre Rechte.
