Der Urlaub eines Arbeitnehmers ist der gesetzliche bezahlte Ruhetag für alle, die im Rahmen eines Arbeitsvertrages arbeiten.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht Fälle vor, in denen ein Arbeitnehmer anstelle von Urlaub eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Tage erhalten kann.
Für jedes Arbeitsjahr (365 Kalendertage) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage Ruhezeit. Dies wird als Haupturlaub des Arbeitnehmers bezeichnet. Diese 28 Tage können nicht durch eine Barzahlung ersetzt werden, der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich für diese Zeit auszuruhen. Das heißt, es ist unmöglich, den festgelegten Urlaub durch Geld zu ersetzen, er kann nur nach Absprache mit dem Arbeitgeber entweder vollständig oder in Teile aufgeteilt werden.
Wenn der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Russlands und (oder) dem Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber Anspruch auf zusätzliche Jahresurlaubstage hat, kann er diese durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen, jedoch nicht immer.
Daher können Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen sowie Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, nicht mit einer finanziellen Entschädigung für zusätzliche Urlaubstage rechnen.
Es ist wichtig zu verstehen, dass der Ersatz eines Teils des Urlaubs durch eine Barzahlung ein Recht und keine Verpflichtung des Arbeitgebers ist. Daher kann dem Antrag des Arbeitnehmers auf Geldentschädigung anstelle des nicht in Anspruch genommenen Teils des Urlaubs nicht entsprochen werden.
Wird auf Antrag des Arbeitnehmers eine positive Entscheidung getroffen, ordnet der Arbeitgeber die Zahlung einer Geldentschädigung an und nimmt Änderungen des Urlaubsplans vor.
Der einzige Fall, in dem allen Arbeitnehmern notwendigerweise eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt wird, ist die Entlassung. Dabei spielen die Kündigungsgründe keine Rolle. Aber auch hier gibt es eine Nuance: Der nicht genutzte Haupturlaub wird vollständig erstattet, für den nicht genutzten jährlichen Zusatzurlaub erfolgt die Auszahlung jedoch in maximal 7 Kalendertagen.
Für ungenutzten Urlaub wird der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers gezahlt, d. h. der durchschnittliche Tagesverdienst multipliziert mit der Anzahl der Tage des ungenutzten Urlaubs. Das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes hängt von der Länge der Arbeitswoche sowie vom Arbeitszeitplan des Arbeitnehmers ab.
Interessanterweise tritt auch die umgekehrte Situation ein, wenn die vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer für den Urlaub überwiesenen Beträge, die noch nicht (vorab) abgerechnet wurden, einbehalten werden. Wenn ein Arbeitnehmer sechs Monate gearbeitet hat, hat er das Recht, das ganze Jahr Urlaub zu nehmen. Entscheidet er sich jedoch noch in diesem Jahr für einen freiwilligen Rücktritt, wird das Urlaubsgeld von der Abfindung einbehalten. Und sollte die Abfindung nicht ausreichen, kann der Arbeitgeber den Rest gerichtlich eintreiben.
