Hier sind einige einfache, aber wirkungsvolle Tipps für Ihr Traum-Bewerbungsgespräch. Niemand hat Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen abgebrochen, aber es gibt Dinge, die Recruiting-Agenten und Arbeitgeber nicht sehr mögen.
Die Erfahrung und die fachlichen Fähigkeiten reichen nicht immer aus, um einen Job zu bekommen. Kandidaten für die Position müssen wissen, wie sie sich in Vorstellungsgesprächen richtig verhalten, damit Personalvermittler und Arbeitgeber ihnen die Stelle vertrauensvoll anvertrauen.
Pünktlichkeit
Es sei daran erinnert, dass der Kandidat mit mangelnder Pünktlichkeit und ohne Vorwarnung zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommt und die persönliche Zeit zukünftiger Kollegen und des Chefs missachtet.
Vorzeigbares Erscheinungsbild
Ein ungepflegtes Erscheinungsbild ist abstoßend, insbesondere wenn der Kandidat mit Menschen arbeiten und an Verhandlungen teilnehmen muss.
Übermäßiges Selbstbewusstsein
Arrogantes Verhalten und Überschätzung der eigenen Fähigkeiten können nur für hohe Positionen relevant sein, in anderen Fällen kann Selbstbewusstsein ein Beweis für einen kleinen Geist sein.
Falsche Bescheidenheit und Niedlichkeit
Unnatürliches Interviewverhalten erschwert echte Professionalität und erschwert den Dialog zwischen Kollegen, Partnern und Vorgesetzten. Obwohl Schüchternheit und Bescheidenheit an sich nicht als negative Eigenschaft bezeichnet werden können.
Antworten auf Fragen
Der Bewerber sollte in der Lage sein, ein lockeres Gespräch zu führen und in der Lage sein, seine Erfahrungen und beruflichen Fähigkeiten schlüssig zu kommunizieren. Wenn der Bewerber sich weigert, die Fragen des Personalvermittlers zu beantworten und das Vorhandensein von Antworten im Lebenslauf angibt, kann der Bewerber einen schlechten Eindruck machen. In solchen Fällen beginnt der Arbeitgeber an den angegebenen Kompetenzen der Person zu zweifeln.
Betrug
Gefälschte Zeugnisse und falsche Angaben im Lebenslauf führen bei der Prüfung immer zur Ablehnung der Stelle. Falsche Darstellungen passen trotz der anderen Leistungen des Kandidaten nie zu Arbeitgebern, die dazu neigen, ehrlich und offen zu sein.
Unverschämtheit
In modernen Unternehmen ist Vertrautheit willkommen, aber für Recruiter seriöser Unternehmen sind großspuriges Verhalten und Frivolität verbotene Eigenschaften.
