Bis 2006 setzte die offizielle Registrierung eines Arbeitnehmers bei einem Einzelunternehmer nur die Erstellung eines bei einer der lokalen Regierungsbehörden registrierten Arbeitsvertrags voraus. Und ab dem 6. Oktober 2006 ist eine Person weiterhin verpflichtet, das Arbeitsbuch eines Mitarbeiters auszufüllen. Wie muss ein einzelner Unternehmer bei der Eintragung in das Arbeitsbuch vorgehen?
Anweisungen
Schritt 1
Gestalten Sie die erste Seite des Buches, wenn Ihr Eintrag der erste ist. Geben Sie Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen und Geburtsdatum mit Ihren Passdaten ein. Um die Felder "Bildung" und "Spezialität" auszufüllen, nehmen Sie das entsprechende Dokument, geben Sie die Art der Ausbildung (höherer Beruf, Sekundarbereich, Sekundarbereich usw.) usw..). Setzen Sie Ihre Unterschrift mit der Entschlüsselung und dem Siegel des einzelnen Unternehmers leserlich. Der Mitarbeiter muss auch eine persönliche Unterschrift leisten, die die von Ihnen angegebenen Daten bestätigt.
Schritt 2
Beginnen Sie im Abschnitt "Informationen zur Arbeit" mit der Aufzeichnung, indem Sie die dritte Spalte mit Informationen zum einzelnen Unternehmer ausfüllen (wer arbeitet, Nachname, Vorname, vollständiger Vatername). Zum Beispiel "Privatanwalt Ivanenko Sergey Vladimirovich". Auf der Grundlage des Arbeitsvertrages einen Auftrag oder Auftrag zur Beschäftigung dieses Mitarbeiters erteilen, die nächste Nummer im Arbeitsbuch eintragen. Tragen Sie das im Vertrag angegebene Aufnahmedatum ein, nicht das Befüllungsdatum! Machen Sie in der dritten Spalte einen vollständigen Eintrag mit Angabe der Position, Abteilung usw. Beispiel: „Angenommen für die Position eines Verkäufers“. Tragen Sie in der letzten Spalte die Art des Dokuments, sein Datum und seine Nummer ein ("Bestellung vom 05.03.2001, Nr. 3"). Beachten Sie, dass bei einer Einstellung vor dem 06.10.2006 die Eintragung mit dem Datum im Arbeitsvertrag übereinstimmen muss.
Schritt 3
Geben Sie bei der Entlassung eines Arbeitnehmers die folgende Datensatznummer, das Datum der Entlassung, den Grund (Grund) für die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation an und geben Sie die Klausel und einen Teil des Gesetzes an, den Namen des Dokument, Datum und Nummer. Es ist notwendig, die Position der ausfüllenden Person anzugeben, die diese Aufzeichnung unterschreibt und entschlüsselt und dann mit dem Siegel des einzelnen Unternehmers beglaubigt. Die Einweisung des Mitarbeiters erfolgt gegen Unterschrift. Wenn er vor dem 06.10.2006 eingestellt wurde und kein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorhanden ist, ist der Kündigungsnachweis nach diesem Datum ungültig! Der letzte Werktag ist der Tag der Entlassung.
