Brennen ist kein angenehmer Vorgang. Wenn eine Person jedoch offiziell am Arbeitsplatz registriert war, hat sie beim Verlassen des vorherigen Arbeitsplatzes mehrere angenehme Boni. Eine davon ist die Abfindung von Abfindungen.
Anweisungen
Schritt 1
Die einzige Person, der die Berechnung einer Abfindung zu einem echten Kopfzerbrechen wird. Einfach weil es viele Faktoren zu beachten gibt. Daher haben mehrere Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch auf eine materielle Entschädigung im Zusammenhang mit einer Entlassung. Dies sind in erster Linie diejenigen, die aufgrund ihrer Uneinigkeit gekündigt haben, um zusammen mit dem Unternehmen an einen anderen Ort versetzt zu werden, oder diejenigen, die mit wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind. Zweitens sind dies diejenigen, die im Zusammenhang mit der Liquidation, Reorganisation, Insolvenz und Neuprofilierung des Unternehmens entlassen werden. Die dritte zahlungsberechtigte Gruppe sind Arbeitnehmer, die ihrer Stellung nicht entsprechen oder aus gesundheitlichen Gründen ihren Arbeitspflichten nicht nachkommen können. Und schließlich können diejenigen Arbeitnehmer, die aufgrund der Wiedereinstellung einer Person, die diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, entlassen werden, Leistungen erhalten.
Schritt 2
Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands wird ihm eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens gezahlt, und auch das durchschnittliche Monatseinkommen wird für einen maximalen Zeitraum von bis zu 2 Monate. Für Arbeitnehmer aus dem Hohen Norden wurde diese Frist auf 6 Monate verlängert. Die Vergütung wird nach einer bestimmten Formel berechnet, die das Gehalt der letzten 2 Monate berücksichtigt. Sie wird durch die Anzahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum geteilt. Und durch solche Berechnungen wird die Höhe der Leistung bestimmt.
Schritt 3
Die Berechnungsformel selbst sieht so aus. Die Abfindung ergibt sich aus der Addition der letzten beiden Gehälter, dividiert durch die Anzahl der Arbeitstage in den letzten 2 Monaten vor dem Austritt und multipliziert mit der durchschnittlichen Anzahl Arbeitstage in den beiden Monaten vor dem Austritt.
Schritt 4
Bei Arbeitnehmern, die weniger als 2 Monate im Unternehmen beschäftigt sind, erfolgt die Berechnung nach den tatsächlichen Zahlungen für diese Zeit. Und noch eine angenehme Nuance - die Abfindung unterliegt gemäß Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung Russlands nicht der Besteuerung.
