Angelegenheiten, die eine Lösung und Regelung innerhalb der Organisation erfordern, werden durch Anordnungen formalisiert. Aufträge regeln die Beziehungen zu den Mitarbeitern, legen das Vorgehen in bestimmten Situationen fest. Der Erlass einer Anordnung ist eine Verwaltungshandlung eines bevollmächtigten Beamten.
Anweisungen
Schritt 1
Bestimmen Sie die Bandbreite der Probleme, die gelöst werden müssen.
Schritt 2
Identifizieren Sie die Vorschriften, die diese Beziehungen regeln.
Schritt 3
Einige Bestellungen werden durch das Ausfüllen einheitlicher Formulare erteilt. Solche Formulare sind für die Verwendung in der Arbeitsbuchhaltung und Löhne in jeder Organisation unabhängig von der Eigentümerschaft bestimmt. Hier sind alle notwendigen und obligatorischen Informationen angegeben, was die Personalarbeit vereinfacht.
Schritt 4
Geben Sie in der Bestellung die Details an: Datum und Ort der Veröffentlichung, Seriennummer, Titel.
Schritt 5
Geben Sie den Wortlaut der Präambel an, geben Sie die Gründe und Gründe an, die als Grund für die Erteilung der Anordnung gedient haben. Der beschreibende Teil enthält tatsächliche Umstände und Verweise auf Vorschriften oder lokale Gesetze der Organisation.
Schritt 6
Geben Sie den administrativen Teil an: spezifische Maßnahmen und Anweisungen, Fristen für die Ausführung, wer für die Überwachung der Ausführung verantwortlich ist.
Schritt 7
Schreiben Sie auf der Rückseite Informationen über die Genehmigung sowie über den Ausführenden dieses Dokuments.
Schritt 8
Unterschreiben Sie den Auftrag mit Ihrem Vorgesetzten oder Stellvertreter.
Schritt 9
Fügen Sie der Bestellung Angaben zur Einarbeitung aller darin genannten Personen bei.
