Die meisten Menschen arbeiten nur für den Verschleiß und wissen nicht, was Wochenende und Urlaub sind. Sie haben Angst, einen guten Job zu verlieren und arbeiten wie Carlos Vater. Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, verzweifeln Sie nicht, es gibt einen Ausweg, Sie müssen sich nur mit dem Arbeitsgesetzbuch im Detail vertraut machen.
Anweisungen
Schritt 1
Es ist kein Geheimnis, dass viele von uns unter Überlastung bei der Arbeit leiden. Manchmal geschieht dies auch deshalb nicht, weil ein Mensch zu wenig bekommt und gezwungen ist, an mehreren Orten gleichzeitig zu arbeiten, um seiner Familie ein menschenwürdiges Dasein zu sichern. Oft erhält ein Mitarbeiter ein gutes stabiles Gehalt und bleibt, um es nicht zu verlieren, lange auf, arbeitet ohne freie Tage und Feiertage. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, wissen Sie, dass das Gesetz auf Ihrer Seite ist und Sie die Situation beheben können.
Schritt 2
Die Arbeitsgesetzgebung unseres Landes sieht die Formalisierung der Beziehungen vor, die die Verarbeitung ermöglicht. Es geht um Überstunden. Hier sind einige nützliche Informationen, die Ihnen helfen, Ihre Rechte zu verteidigen.
Schritt 3
Viele Arbeitgeber nutzen das mangelnde Bewusstsein des Arbeitnehmers aus und schließen mit ihm einen regulären Arbeitsvertrag, warnen jedoch davor, dass sie oft lange bleiben müssen, manchmal am Wochenende arbeiten. Infolgedessen wird der Mitarbeiter aus Angst, entlassen zu werden, ständig am Arbeitsplatz festgehalten. Aber es gibt ein paar wichtige Punkte, die Sie beachten sollten.
Schritt 4
Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nur mit seiner schriftlichen Erlaubnis in Überstunden einbeziehen, und Sie werden diese Erlaubnis für jeden Fall schreiben, ein Papier reicht nicht für die gesamte Arbeitszeit. Auch Überstunden haben ihre eigene Grenze, sie beträgt nicht mehr als 4 Stunden an zwei aufeinander folgenden Tagen und nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr. Bitte beachten Sie, dass die Vergütung für solche Arbeiten in den ersten zwei Stunden mindestens das Eineinhalbfache Ihres Gehalts beträgt und in den folgenden Stunden mindestens das Doppelte beträgt. Für Personen mit erhöhtem Sozialschutzbedarf (Behinderte, Frauen mit Kindern unter drei Jahren usw.) sind Überstunden nur dann möglich, wenn sie nicht aus gesundheitlichen Gründen verboten sind.
Schritt 5
Beachten Sie jedoch, dass Sie nicht als Überstunden gelten können, wenn Sie nur ein paar Stunden bei der Arbeit geblieben sind, um Ihre Arbeit zu erledigen. Der Arbeitgeber war sich dessen bewusst, hat Sie jedoch nicht angewiesen, am Arbeitsplatz zu bleiben, alles geschah auf Ihre persönliche Initiative. Diese Situation kann nicht als Überstunden angerechnet werden und ist nicht zu entrichten.
