Um Verluste aufgrund von Konflikten mit Arbeitnehmern zu vermeiden, muss der Arbeitgeber streng definierte Formen von Dokumenten verwenden - Akte, Bestellungen, Verträge. Sie müssen fristgerecht unterschrieben und auf eine bestimmte Weise an den Mitarbeiter gesendet werden.
Notwendig
Grundlagenwissen im Bereich der Rechtswissenschaft
Anleitung
Schritt 1
Erstellen Sie einen Vertrag über die Einstellung eines Mitarbeiters, in dem neben den Rechten und Pflichten der Parteien alle möglichen Konfliktsituationen, Bedingungen und Verfahren zu ihrer Beilegung beschrieben werden. Zum Beispiel Situationen mit Mutterschaftsurlaub oder Arbeitsunfällen. Welche Zahlungen leisten Sie, in welchem Zeitraum und welche regulatorischen Dokumente sind dafür erforderlich.
Schritt 2
Im Falle eines Konflikts mit einem Mitarbeiter sollten Sie zunächst eine Rechtsposition ausarbeiten. Es ist notwendig, eine Reihe von Dokumenten vorzubereiten, die Ihre Position bestätigen. Dies können Arbeitsverträge oder Sicherheitsanweisungen sein, die von einem Mitarbeiter unterzeichnet wurden, Zeugnisse anderer Mitarbeiter. Solche Situationen treten in der Regel nach der Inspektion der Organisation durch staatliche Behörden auf. Wenn der Arbeitnehmer seine Beschwerde nicht an Sie gerichtet hat, sondern sich sofort an die Staatsanwaltschaft oder die Landesarbeitskommission gewandt hat, ist ein Gerichtsverfahren unvermeidlich. Nehmen Sie dazu unbedingt die Dienste eines Rechtsanwalts in Anspruch.
Schritt 3
Überprüfen Sie den Zeitpunkt der Kontaktaufnahme des Mitarbeiters zur Konfliktsituation. Sie sind in der Verfassung der Russischen Föderation eindeutig festgelegt und vom Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag unterzeichnet. Zum Beispiel nach Art. 392 kann ein Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten, nachdem er von dem Konflikt erfahren hat oder hätte erfahren müssen, die Beilegung eines individuellen Arbeitskonflikts beantragen. Außerdem werden die Bedingungen für die Beilegung von Konflikten in der Entlassungsfrage festgelegt. Der Arbeitnehmer muss die Entscheidung innerhalb eines Monats nach Erhalt einer Kopie des Kündigungsbefehls oder nach Ausstellung eines Arbeitsbuchs anfechten.
Schritt 4
Reichen Sie dem Arbeitnehmer eine Widerklage ein. Es gibt eine Reihe von Situationen, in denen Sie dies tun können. Zum Beispiel das Zufügen von Sachschäden durch den Mitarbeiter an der Organisation oder die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen.
