Während der Finanzkrise greifen viele Unternehmen zu Entlassungen oder schicken Mitarbeiter in Zwangsurlaub. Aber der Arbeitnehmer hat das Recht, seine Rechte zu verteidigen. Lassen Sie ihn seinen Job nicht behalten, aber er wird die fälligen Zahlungen erhalten, auch wenn er dafür sogar vor Gericht gehen muss.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Diktiergerät;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Beschließt der Arbeitgeber, Sie wegen einer Entlassung zu entlassen, muss er Sie zwei Monate vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Entlassung schriftlich benachrichtigen. Dieses Dokument wird in zwei Exemplaren erstellt. Unterschreiben Sie die Benachrichtigung, geben Sie das Datum für die Unterzeichnung an. Ein Exemplar verbleibt in Ihren Händen, das zweite wird dem Arbeitgeber ausgehändigt.
Schritt 2
Das Unternehmen muss einen Entlassungsbefehl wegen Personalabbau erlassen, in dem Ihr Name, Vorname, Vatersname, Titel der Position gemäß Besetzungstabelle angegeben werden muss. Das Dokument muss das Siegel des Unternehmens und die Unterschrift des Leiters der Organisation enthalten. Hinterlegen Sie Ihre persönliche Unterschrift auf der Bestellung im Feld zur Überprüfung. Wenn Sie sich weigern, das Dokument zu unterschreiben, kann der Arbeitgeber eine Ablehnungsakte ausstellen.
Schritt 3
Erfüllen Sie nach Unterzeichnung der aufgeführten Dokumente weiterhin Ihre Arbeitspflichten. Nach Ablauf von zwei Monaten erhalten Sie Ihr Arbeitsbuch in die Hand, erhalten Ihre fälligen Zahlungen inklusive Abfindung. Innerhalb von zwei Monaten erhalten Sie bei Anmeldung beim Arbeitsamt Arbeitslosengeld in Höhe Ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes.
Schritt 4
Wenn der Arbeitgeber beschließt, Ihren Lohn zu sparen, sich aber nicht von Ihnen trennen will, hat er das Recht, die Arbeitszeit zu kürzen. Dafür erstellt er ebenfalls zwei Monate im Voraus eine Bestellung und eine Anzeige. Sie müssen sie lesen und unterschreiben. In diesem Fall erhalten Sie einen Lohn entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit, behalten aber Ihren Arbeitsplatz.
Schritt 5
Wenn der Arbeitgeber beschließt, Sie zu entlassen, aber gleichzeitig die Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sowie die Abfindung zu umgehen, kann er Sie auffordern, freiwillig ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Solche Handlungen sind illegal, aber wenn Sie aus freien Stücken eine Erklärung schreiben, müssen Sie keine Zahlungen verlangen not
Schritt 6
Wenn der Arbeitgeber Sie dazu zwingt, nach dem Artikel mit Entlassung droht, besorgen Sie sich ein Diktiergerät und zeichnen Sie Ihr Gespräch auf. Wenn Sie vor Gericht gehen, können Sie die Schuld des Arbeitgebers nachweisen, die erforderlichen Zahlungen auch für erzwungene Abwesenheit erhalten und sich auch am Arbeitsplatz erholen.
Schritt 7
Wenn ein Arbeitgeber Sie im Einvernehmen der Parteien entlässt, profitieren Sie ebenfalls. Bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf angemessene Zahlungen.
Schritt 8
Manchmal zertifizieren Arbeitgeber ihre Mitarbeiter, und diejenigen, die die Prüfung nicht bestehen, werden entlassen. Diese Tatsache kann von Arbeitnehmern vor Gericht angefochten werden.
