Jeder Mensch ist mindestens einmal in seinem Leben auf die Frage gestoßen, wie man einen Job bekommt. Einen Job zu finden ist kein einfacher Test. Die richtige Stellenausschreibung zu finden ist die halbe Miete, Sie müssen noch ein Vorstellungsgespräch führen und manchmal müssen Sie bei einer Bewerbung einen Bewerberfragebogen ausfüllen.
Alle Hindernisse sind überwunden, Ihre Kandidatur wurde genehmigt, jetzt sollten die Arbeitsbeziehungen ordnungsgemäß formalisiert werden. Wenden Sie sich dazu an die Personalabteilung: Schreiben Sie eine Erklärung und legen Sie Unterlagen vor:
- der Pass;
- Dokumente zur Bildung;
- Arbeitsbuch (für diejenigen mit Berufserfahrung);
- 3x4 Fotos;
- ZINN;
- SNILS (Versicherungsschein);
- ärztliche Bescheinigung;
- Militärausweis (für Wehrpflichtige).
Einige Organisationen bieten dem Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle in einem Abteilungskrankenhaus eine ärztliche Untersuchung an, die Durchführung einer ärztlichen Untersuchung ist in diesem Fall kostenlos.
Nach Vorlage des ärztlichen Attests wird der Antrag vom Leiter unterschrieben. Der Antragsteller wird an die Unterschrift mit den örtlichen Vorschriften und internen Vorschriften des Unternehmens herangeführt. Dann wird ein Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung erstellt, von denen eine in der Personalabteilung des Unternehmens verbleibt, die andere dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird. Es wird ein Auftrag zur Zulassung zur Stelle ausgestellt, über den ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt.
Ein Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das die Bedingungen der Zusammenarbeit regelt: Demnach muss der Arbeitnehmer bestimmte Funktionen (Arbeit) erfüllen, Disziplin einhalten, und der Arbeitgeber muss gute Arbeitsbedingungen bieten, pünktliche Löhne und Sozialleistungen zahlen, Jahresurlaub zahlen, krank sein verlassen. Ein Arbeitsvertrag kann unbefristet und befristet sein und für die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers, beispielsweise während seiner Krankheit, abgeschlossen werden.
Es ist möglich, eine Stelle im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages anzustellen. Dies ist eine Vereinbarung gleichberechtigter Parteien über die Ausführung dieses oder jenes Werks für eine bestimmte Zeit und die entsprechende Vergütung oder entgeltliche Erbringung von Dienstleistungen. Es kann einseitig gekündigt werden. Eine solche Vereinbarung ist für den Arbeitgeber von Vorteil, da sie ihn von einer Reihe von Verpflichtungen befreit, die das Arbeitsgesetzbuch vorsieht.
Sie können die Arbeit nicht ohne Vertragsabschluss aufnehmen, Arbeitsbeziehungen müssen in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Form abgeschlossen werden, nur in diesem Fall ist der Arbeitnehmer gegen unliebsame Überraschungen versichert.
