Bestimmte Tätigkeiten oder Bedingungen, unter denen sie durchgeführt werden, sind schädlich oder gefährlich für die menschliche Gesundheit. In diesem Fall werden die jahrelangen Arbeiten unter diesen Bedingungen als "heiße Erfahrung" bezeichnet. Sie beinhaltet bestimmte Leistungen, insbesondere den Vorruhestand.
"Heiße" oder schädliche Arbeitserfahrung ist eine kontinuierliche Arbeitserfahrung unter gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen sowie das Leben im Hohen Norden oder an ihnen gleichgestellten Orten (die sogenannte "Norderfahrung").
Die vorzeitige Zuweisung einer Altersrente für Personen mit ähnlicher Erfahrung wird gemäß dem geltenden Gesetz "Über Altersrenten in der Russischen Föderation" (Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ) festgelegt. Die Rente des früher erreichten Rentenalters kann bei Männern im Alter von 55 Jahren, bei Frauen im Alter von 50 Jahren angesammelt werden. Dazu müssen Sie eine "heiße" Erfahrung von 12, 5 Jahren für Männer und 10 Jahre für Frauen sowie eine Gesamtversicherungserfahrung von 25 bzw. 20 Jahren haben.
Wenn eine Person nur die Hälfte der „heißen“Berufserfahrung hat, aber gleichzeitig die allgemeine Versicherungszeit berechnet wurde, wird die Arbeitsrente mit einer Altersabnahme um 1 Jahr für je 2,5 „heiße“Arbeitsplätze für berechnet Männer und 2 Jahre für Frauen.
Bei Fragen zur Berechnung von "heißen Erfahrungen", zur Bestimmung des Gefährdungsgrades des Berufs und anderen wichtigen Informationen wenden Sie sich am besten an die nächstgelegene Zweigstelle der Pensionskasse der Russischen Föderation.
Dieses Bundesgesetz sieht den Vorruhestand für Bürger vor, die im Hohen Norden mindestens 15 Kalenderjahre und mindestens 20 Kalenderjahre an ihnen gleichwertigen Orten gearbeitet haben. Gleichzeitig ist die gesetzlich vorgesehene Versicherungserfahrung sowie die Erfahrung in der entsprechenden Tätigkeit erforderlich. Dann wird die Altersrente mit einer Kürzung von fünf Jahren berechnet.
Leistungen und Entschädigungen
Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht eine Reihe von Vorteilen und Entschädigungen für Arbeitnehmer vor, die an Arbeitsplätzen mit gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben Arbeitnehmer Anspruch auf Kurzarbeit, zusätzlichen Jahresurlaub und höhere Löhne.
Bei Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen wird die Wochenarbeitszeit um 4 oder mehr Stunden verkürzt.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dieser Kategorie von Arbeitnehmern (kostenlos) persönliche Schutzausrüstung, Overalls und Schuhe sowie Milch (oder andere gleichwertige Produkte) und andere therapeutische und prophylaktische Lebensmittel zur Verfügung zu stellen.
Arbeitsrecht von Minderjährigen
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet den Einsatz von Arbeitskräften durch Personen unter 18 Jahren bei der Arbeit mit gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen, Untertagearbeiten. Auch in Berufen, die potenziell schädlich für ihre Gesundheit und ihre moralische Entwicklung sind.
