Bei der Suche nach einem neuen Job ist ein Lebenslauf der erste Schritt zur gewünschten Position. Und jetzt ist es erstellt, an mehr als eine Organisation verschickt - es bleibt nur noch auf Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch zu warten. Allerdings ein oder zwei Tage…. Mit Stellenangeboten hat es niemand eilig. Was ist los? Vielleicht wurden bei der Erstellung eines Lebenslaufs Fehler gemacht, die es dem Personalvermittler nicht erlaubten, ihn für ihn auszuwählen. Wie schreibe ich einen Lebenslauf und vermeide Fehler?
Anweisungen
Schritt 1
Zielloser Lebenslauf
Wenn Sie einen Lebenslauf erstellt, Ihre persönlichen Daten, Angaben zur bisherigen Tätigkeit etc. eingetragen und unverändert an alle offenen Stellen hintereinander gesendet haben, kommt es zu keinem positiven Ergebnis. Um das Ziel zu erreichen, müssen Lebensläufe eindeutig positionsspezifisch sein. Am besten geben Sie dies in den Abschnitten "Zweck" und "Qualifikationen" an.
Entfernen Sie alle unnötigen Informationen, listen Sie keine kleinen, nicht sehr wichtigen Jobs für die gewünschte Position (mit langjähriger Berufserfahrung) auf. Beschreiben Sie nicht Ihre Hobbys und Interessen, sondern geben Sie nur diejenigen an, die in Ihrer neuen Position nützlich sein könnten.
Wenn Sie Lebensläufe für mehrere Positionen an eine Organisation senden, unterscheiden Sie sie voneinander und senden Sie sie von Ihren unterschiedlichen E-Mail-Adressen. Dies ist notwendig, damit der potenzielle Arbeitgeber nicht den Eindruck bekommt, dass Sie selbst nicht wissen, was Sie wollen.
Schritt 2
Ein ungebildeter, schlampiger Lebenslauf
Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, überprüfen Sie ihn sorgfältig - entfernen Sie Grammatikfehler, Tippfehler und parasitäre Wörter. Es empfiehlt sich, diese (zumindest die Hauptinformationen) auf einem Blatt anzuordnen. Der Text sollte im gleichen Stil eingegeben werden: Es wird empfohlen, die Schriftart Times New Roman zu verwenden, Größe nicht weniger als 12, eineinhalb Zeilenabstand. Markieren Sie die Überschrift, den vollständigen Namen, wichtige Informationen Ihrer Meinung nach in Fettdruck, vergrößern Sie die Größe. Ein PowerPoint-Lebenslauf ist in Ordnung, aber vermeiden Sie helle, auffällige Farben.
Schritt 3
Wenig Kontaktdaten.
Der Lebenslauf sollte möglichst viele Kontaktdaten enthalten, damit der Recruiter Sie schnell kontaktieren kann. Beispielsweise reicht eine E-Mail-Adresse eindeutig nicht aus. Sie müssen mindestens eine Handynummer angeben.
Schritt 4
Das Vorhandensein falscher Daten, ein Täuschungsversuch
Es ist durchaus üblich, die Biografie von Bewerbern vor der Einstellung zu überprüfen. Sollte sich bei der Verifizierung herausstellen, dass Sie einen potenziellen Arbeitgeber täuschen wollen, wichtige, negative Fakten Ihrer Biografie versteckt haben, ist der Weg zu dieser Organisation für Sie gesperrt. Und wenn es sich um eine Personalvermittlung handelt, können die Folgen für Sie noch schlimmer sein.
