Ein Berufseinstieg lohnt sich, wenn Sie sich nicht mehr für Ihren Job interessieren. Wer Karriere machen will, denkt früher oder später über eine berufliche Veränderung nach. Überlege, was du gerne machen möchtest.
Anweisungen
Schritt 1
Beurteilen Sie Ihre Fähigkeiten, den Grad der Professionalität in einem bestimmten Bereich und beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job.
Schritt 2
Nehmen Sie sich ein Blatt Papier und schreiben Sie auf, was an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz zu Ihnen passte und was Sie gerne loswerden möchten. Sie haben zum Beispiel gerne mit Menschen gearbeitet oder sich mit einem freien Aktivitätsplan wohl gefühlt. Schreiben Sie als nächstes eine ungefähre Liste der Berufe auf, die für Sie von Interesse wären und in denen Sie kompetent wären.
Schritt 3
Wenn Sie mit den fehlenden Karrieremöglichkeiten an gleicher Stelle nicht zufrieden waren, dann seien Sie beim Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber besonders vorsichtig mit diesem Thema.
Schritt 4
Überlegen Sie, wie Sie Ihre Kompetenz in einem Bereich verbessern können, in dem Sie bereit sind, eine neue Karriere zu starten. Berücksichtigen Sie Vorschläge im Arbeitsamt, im Internet, in Zeitungen für verschiedene Kurse, Schulungen, Seminare usw. und nehmen Sie aktiv daran teil.
Schritt 5
Bewerten Sie alle Ihre positiven Aspekte (Verantwortung, Genauigkeit, Mobilität, Kommunikationsfähigkeit usw.) und senden Sie Ihren Lebenslauf an die Organisationen, die Sie interessieren.
Schritt 6
Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch anberaumt sind, denken Sie im Voraus über Ihr Aussehen und Ihr Auftreten nach. Versuchen Sie, ordentlich und bescheiden auszusehen, tragen Sie auf keinen Fall Outfits mit einem zu tiefen Ausschnitt oder einem zu kurzen Rock, da viele Organisationen eine bestimmte Kleiderordnung haben. Es ist besser, Ihre Professionalität und Fähigkeit zu betonen, den Dialog mit dem Arbeitgeber kompetent und ruhig zu führen.
Schritt 7
Wenn möglich, nehmen Sie Empfehlungsschreiben von früheren Jobs mit.
Schritt 8
Sprechen Sie auf keinen Fall negativ über den ehemaligen Arbeitgeber, kritisieren Sie nicht seine Art, das Team zu führen. Dies wird nur Ihren streitsüchtigen Charakter betonen, und der Manager wird einen solchen Mitarbeiter wahrscheinlich nicht in seinem Unternehmen haben wollen.
Schritt 9
Wenn Sie eingestellt werden, versuchen Sie, dem Team so schnell wie möglich beizutreten. Zwingen Sie einem neuen Team nicht Ihre Meinung auf. Es ist besser, nach den Regeln und Traditionen zu fragen, die sich bereits gebildet haben.
Schritt 10
Verweigern Sie nicht die zusätzliche Arbeit, die Ihnen die Unternehmensleitung anbietet. Es wird in der Lage sein, Ihren Wunsch, hart zu arbeiten, Ihre Aktivität zu beurteilen, die Ihnen später in Ihrer Karriere helfen kann.
Schritt 11
Zeigen Sie Korrektheit und Toleranz, geraten Sie nicht an einem neuen Ort in Konflikte mit anderen Mitarbeitern. Fragen Sie Ihre erfahrenen Kollegen oft um Rat.
Schritt 12
Versuchen Sie, pünktlich zu sein. Kein Arbeitgeber wird eine Situation mögen, in der Mitarbeiter faul, unauffällig sind, zu spät zur Arbeit kommen oder zu oft krankgeschrieben werden.
