Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat eine Frau, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, das Recht auf Mutterschaftsurlaub. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr einen Zuschuss zu zahlen, der von der FSS teilweise erstattet wird. Um jedoch finanzielle Unterstützung zu erhalten, muss ein schwangeres Mädchen eine Reihe von Dokumenten ausfüllen.
Notwendig
- - eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
- - eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung;
- - Geburtsurkunde des Kindes;
- - Bescheinigung über den Arbeitsplatz des Vaters.
Anweisungen
Schritt 1
Melden Sie sich zunächst bei einer medizinischen Einrichtung an. Dazu benötigen Sie eine gültige Krankenversicherungspolice, eine Versicherungsbescheinigung und einen Reisepass. Beachten Sie, dass Sie bei einer Anmeldung im ersten Schwangerschaftstrimester Anspruch auf diese einmalige Leistung haben. Um es zu erhalten, legen Sie dem Arbeitgeber eine Bescheinigung der Geburtsklinik vor. Schreiben Sie eine Aussage an den Namen des Managers.
Schritt 2
Besorgen Sie sich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in einer medizinischen Einrichtung. Überprüfen Sie die Richtigkeit des Ausfüllens der Referenzinformationen, alle Daten sollten mit schwarzer Tinte eingegeben werden. Überprüfen Sie Ihre Krankenakte, Ihren vollständigen Namen. Patient, TIN und SNILS-Nummer. Das Blatt muss auch Angaben zum Arbeitsort und zur Position enthalten, überprüfen Sie diese Daten mit der Eintragung im Arbeitsbuch oder im Arbeitsvertrag. Sie müssen innerhalb von 30 Wochen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von Ihrem Arzt erhalten.
Schritt 3
Stellen Sie dem Leiter der Organisation eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Schreiben Sie außerdem eine Erklärung an den Arbeitgeber. Es sollte etwa so lauten: „Bitte gewähren Sie mir aufgrund der ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab (Ausstellungsdatum) Mutterschaftsurlaub ab (Zeitraum). Krankenstandsbescheinigung Nr. (bitte angeben) vom (Datum) ist dem Antrag beigefügt."
Schritt 4
Denken Sie daran, dass Sie 70 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben. Wenn Sie Zwillinge erwarten, verlängert sich der Urlaub um 14 Tage vor und 40 Tage nach der Geburt. Wenn Sie eine schwierige Geburt hatten, zum Beispiel ein Kaiserschnitt durchgeführt wurde, werden 16 Tage auf den Urlaub angerechnet.
Schritt 5
Damit der Arbeitgeber Ihnen das Kinderbetreuungsgeld zahlt, schreiben Sie eine Erklärung an den Namen des Leiters der Organisation. Fügen Sie dem Dokument die Geburtsurkunde des Kindes oder eine Bescheinigung des Entbindungsheims bei, und Sie müssen auch eine Bescheinigung vorlegen, dass der Vater des Babys am Arbeitsplatz keine solchen Leistungen erhält. Der Inhalt des Antrags sollte in etwa so lauten: "Ich bitte Sie, mir vom (Datum) die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres mit Anfall und Zahlung des fälligen monatlichen Zuschusses zu erteilen."
