Die finanzielle Lage einiger Unternehmen ist derzeit sehr prekär, weshalb die Leiter von Organisationen gezwungen sind, Personal abzubauen. Gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches kann der Vertrag auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer gekündigt werden. Aber der Arbeitgeber muss diese Maßnahmen richtig arrangieren, sonst kann er in Schwierigkeiten geraten.
Anweisungen
Schritt 1
Zunächst müssen Sie eine Entscheidung treffen, die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren. Halten Sie dazu eine Aktionärsversammlung ab. Schließen Sie die Lösung in Form eines Protokolls ab. Erstellen Sie ein Verwaltungsdokument. Darin müssen Sie die zu streichenden Stellen und die sie besetzenden Mitarbeiter auflisten. Geben Sie die Informationen zum Datum des Inkrafttretens der Bestellung ein. Unterschreiben Sie das Dokument und senden Sie es zur Nachverfolgung an die Personalabteilung.
Schritt 2
Danach über den Personalabbau informieren. Senden Sie Mitteilungen an sie, der Text kann etwa wie folgt lauten: „Im Zusammenhang mit dem Beschluss der Mitgliederversammlung der Gesellschaft über die Notwendigkeit des Personalabbaus und aufgrund der Reihenfolge (Anzahl und Datum) informieren wir Sie, dass Ihre Position einer Kürzung unterliegt. Nach Ablauf von 2 Arbeitsmonaten ab dem Datum der Benachrichtigung wird der Arbeitsvertrag (Nummer und Datum) im Zusammenhang mit Artikel 84 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt. In der Bewerbung können Sie weitere Stellenangebote vorschlagen. Der Arbeitnehmer muss nach dem Lesen des Dokuments unterschreiben und datieren.
Schritt 3
Informieren Sie das Arbeitsamt über die bevorstehende Kürzung. Auch dies müssen Sie zwei Monate vor Inkrafttreten der Verordnung tun. Erstellen Sie eine Mitteilung, in der Sie den Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers angeben (Reorganisation, Finanzierungskürzung, Insolvenz oder anderes). Listen Sie im Dokument die zu schneidenden Positionen mit vollem Namen auf. Mitarbeiter, ihre Betriebszugehörigkeit und ihr Durchschnittsgehalt.
Schritt 4
Erteilen Sie nach zwei Monaten eine Anordnung zur Entlassung oder Versetzung des Arbeitnehmers auf eine andere Position. Im ersten Fall müssen Sie eine Entschädigung (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), eine Abfindung und unbezahlte Löhne zahlen. Im zweiten Fall erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Geben Sie die Informationen in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters ein.
