Laut Arbeitsrecht können einem Arbeitnehmer zusätzliche Ruhetage für Überlastung und Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen gewährt werden. Außerdem sind zusätzliche freie Tage für Eltern, Erziehungsberechtigte oder gesetzliche Vertreter von behinderten Kindern erlaubt. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes für 12 Monate (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), sofern in den internen Gesetzen des Unternehmens nichts anderes festgelegt ist.
Notwendig
- - Stellungnahme;
- - eine Bescheinigung der Vormundschaft und der Vormundschaftsbehörde;
- - Taschenrechner;
- - Programm "1C".
Anweisungen
Schritt 1
Wenn ein Arbeitnehmer über die monatliche Norm hinaus gearbeitet hat oder auf Initiative des Arbeitgebers an Wochenenden oder Feiertagen gearbeitet hat, können Sie ihm alle Überstunden in doppelter Höhe bezahlen. Wenn Sie einen schriftlichen Wunsch nach zusätzlichen Ruhetagen geäußert haben, zahlen Sie die Bearbeitung in einem einzigen Betrag. Zahlen Sie nicht für zusätzliche Ruhetage. Sie können auch das aktuelle Gehalt für den Abrechnungsmonat bezahlen und bezahlte Ruhetage entsprechend der verarbeiteten Stunden bereitstellen.
Schritt 2
Berechnen Sie bei der Zahlung auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes für 12 Monate. Alle verdienten Beträge der 12 Monate, von denen die Steuer einbehalten wurde, addieren, durch 12 und durch 29 dividieren, 6. Das Ergebnis entspricht dem durchschnittlichen Tageslohn für die Berechnung zusätzlicher Ruhetage.
Schritt 3
Zahlt Ihr Unternehmen nach internen Regelungen auf Basis eines anderen Abrechnungszeitraums, so darf der durchschnittliche Tagesverdienst nicht geringer sein als bei einer Berechnung für 12 Monate. Andernfalls betrachtet die Arbeitsinspektion diese Situation als Verletzung der Arbeitnehmerrechte und verhängt eine Geldbuße gegen Ihr Unternehmen.
Schritt 4
Eltern, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vertretern von Kindern mit Behinderungen sollten zusätzliche freie Tage gewährt werden. Im Laufe des Monats können diese Personen 4 zusätzliche bezahlte Tage erhalten (Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), indem sie eine Bescheinigung der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde und eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des zweiten Elternteils, Vormunds oder Treuhänder, dass diese Ruhetage nicht genutzt werden. Wohnen diese Personen auf dem Land, sind Sie verpflichtet, einen fünften zusätzlichen Ruhetag ohne Unterhalt zu gewähren.
Schritt 5
Bezahlen Sie alle 4 zusätzlichen Ruhetage auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes für 12 Monate oder gemäß internen Rechtsakten, wenn sie die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer nicht verletzen
