Egal, was die Personaloffiziere sagen, niemand ist vor Schulschwänzen gefeit, selbst der berüchtigtste Workaholic. Tatsächlich kann jeder Arbeitnehmer in eine Situation geraten, in der ein Strich in die Anwesenheitsliste gesetzt wird, und für den Arbeitgeber wird er automatisch zu einem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. Was ist in diesem Fall zu tun? Schreiben Sie dringend eine Erläuterung. Der Markierung in der Erklärung folgte bisher keine Anordnung einer Verwaltungsstrafe.
Es ist notwendig
- - Blatt Papier;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Betrachten Sie zunächst Ihre Verteidigungsstrategie. Formulieren Sie Ihren sicherlich berechtigten Abwesenheitsgrund so, dass die Geschäftsführung nicht den geringsten Verdacht auf Unaufrichtigkeit oder gar das Fehlen schwerwiegender Gründe für den Ausfall des Arbeitstages hat. Dies wird der wichtigste Teil der Notiz sein. Denn das erläuternde Dokument ist die Grundlage für die Entscheidung über die Verhängung einer Disziplinarstrafe.
Schritt 2
Nehmen Sie sich ein Blatt Papier und schreiben Sie eine Erläuterung in einfacher schriftlicher Form, da es für ein solches Dokument kein standardisiertes Muster gibt. Schreiben Sie in den oberen rechten Teil des Blattes die Angaben des Adressaten, beginnend mit dem Namen des Unternehmens. Dies ist immer im Namen des Kopfes geschrieben. Meistens ist dies der Beginn des "Directors". Schreiben Sie als nächstes seinen Nachnamen und seine Initialen. Geben Sie hier auch die Struktureinheit des Unternehmens an, dessen Mitarbeiter Sie sind (Niederlassung, Abteilung etc.). Und natürlich Ihr eigener Nachname, Vorname und Patronym.
Tragen Sie nun das Datum der Erstellung der Erläuterungen ein und platzieren Sie in der Mitte des Blattes den Titel des Dokuments "Erläuterung".
Schritt 3
Geben Sie im materiellen Teil der Notiz das Ereignis (Abwesenheit des oder jenes Datums am Arbeitsplatz) an, das die Grundlage für die Erstellung des Dokuments wurde. Beschreiben Sie die Umstände, die sich so entwickelt haben, dass Sie gezwungen waren, den Arbeitstag ausfallen zu lassen. Fassen Sie das Gesagte zusammen und formulieren Sie kurz den Grund für Ihre erzwungene Abwesenheit. Unterschreiben und neben der Entschlüsselung der Unterschrift (Nachname und Initialen) angeben.
