Es ist wichtig für einen Manager zu verstehen, dass harte Behandlung von Untergebenen, Überforderung, Aggression schlechte Helfer im Geschäft sind. Diejenigen, die regelmäßig Probleme beim Aufbau von Beziehungen in einem Team haben, sollten anfangen, argentinischen Tango zu lernen, denn dies ist eine der besten Möglichkeiten, zu lernen, anderen zuzuhören und zuzuhören und sicherzustellen, dass die Leute ohne Zwang folgen.
Eine der wichtigsten Lektionen, die Sie von argentinischen Tangolehrern im Teambuilding-Training lernen können, ist, dass je stärker und aggressiver ein Tänzer führt, desto mehr verschließt sich der Partner vor ihm. Wenn Sie sie drängen, sie zu Bewegungen zwingen, die sie nicht mag oder die sie einfach nicht kann, ruinieren Sie nur den Tanz. Außerdem wird diese Person beim zweiten Mal nicht mit Ihnen gepaart sein wollen, und Sie werden bald feststellen, dass niemand mit einer so harten, aggressiven Führung tanzen möchte. Auch die falsche Führung kann leider ein Ende haben: Die ständige Fluktuation von Mitarbeitern und die Fälle, in denen Sie wirklich wertvolle Menschen verlieren, die Ihrem Unternehmen viel Geld einbringen können, werden Sie sicherlich mehr als einmal daran erinnern.
Beim argentinischen Tango lernt man sanft zu führen, nur indem man die Bewegungsrichtung vorgibt. Der Führer treibt den Gefolgsmann nicht in eine Position, aus der es unmöglich ist, zu entkommen, er zwingt ihn nicht zu bestimmten Dingen - im Gegenteil, er handelt leicht und selbstbewusst. Ebenso wichtig ist es, dass man beim Tangotraining lernt, die Fähigkeiten derer, mit denen man tanzt, richtig einzuschätzen. Es ist falsch, eine Person aufgrund mangelnder Erfahrung, Kenntnisse oder besonderer Ausbildung zu dem zu zwingen, was sie nicht kann. Dies wird nicht dazu beitragen, das gewünschte Ergebnis zu erzielen - wenn die Arbeit erledigt ist, ist sie eindeutig nicht so, wie sie sein sollte. Ein erfahrener Anführer, wie ein guter argentinischer Tangotänzer, ist in der Lage, die Fähigkeiten der Person, mit der er es zu tun hat, schnell zu analysieren und ihm zu ermöglichen, mit seinen Fähigkeiten Schritt zu halten, sich allmählich zu verbessern, aber nicht über seinen Kopf zu springen.
Die richtige Motivation bedeutet auch viel. Indem die Tänzerin sich über seine Partnerin ärgert, ihr gegenüber unschmeichelhafte Bemerkungen macht oder sie sich auf der Tanzfläche unwohl fühlt, bietet die Tänzerin keinen Anreiz, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Vielmehr motiviert es eine Frau, sich einen anderen Partner zu suchen, und verschlechtert auch ihr Selbstwertgefühl. Diese Regel gilt auch in der Wirtschaft: Durch Kritik an einem Untergebenen, Überforderung, oft Tadel verunsichert die Führungskraft diese und regt zu Gedanken an einen Arbeitsplatzwechsel an. Dank des argentinischen Tango-Trainings werden Sie in der Lage sein, solche Fehler in Ihrem Verhalten zu erkennen und sie zu korrigieren, wenn das Problem weiterhin auftritt.
Wie Sie sehen, kann argentinischer Tango wunderbare Führungsqualitäten vermitteln, einen Menschen ruhiger und geduldiger machen, seine Stressresistenz erhöhen und ihm einen besseren Umgang mit Untergebenen beibringen und ihn zu fruchtbarer und qualitativ hochwertiger Arbeit bringen.
