Für Neulinge in einem Team ist es immer schwierig. Vor allem, wenn sie sich nicht an die etablierten Regeln halten. Gut, wenn sich der neue Mitarbeiter schnell ins Team einfügt. Andernfalls kann er Opfer von Mobbing und Spott werden. Dieses Phänomen nennt man "Mobbing", es muss widerstehen können.
Mobbing und andere Konflikte
Zuerst müssen Sie lernen, zwischen Konflikten am Arbeitsplatz und echtem Mobbing zu unterscheiden. Zum Beispiel hat Ihr Chef Sie angerufen, um Sie wegen eines Dokuments zu schelten, das nicht rechtzeitig gesendet wurde. Dann warf dir seine Sekretärin Schlamperei vor, weil sie dich mehr als einmal an diesen Auftrag erinnerte. Es gibt kein Mobbing, Unzufriedenheit ist eine normale Reaktion auf Ihre Verantwortungslosigkeit.
Ganz anders sieht es aus, wenn Sie zur Arbeit kommen und nicht die harmlosesten Widerhaken an sich gerichtet hören. Wenn Sie an den Tisch kommen und eine zerbrochene Tasse sehen, stellen Sie fest, dass wichtige Dokumente und Dateien von Ihrem Computer verschwunden sind. Wenn Ihnen diese Dinge passieren, sind Sie höchstwahrscheinlich Opfer von Mobbing.
Manchmal entsteht ein solcher Konflikt zwischen bestimmten Personen. Zum Beispiel hat sich ein Chef entschieden, einen bestimmten Mitarbeiter offen abzulehnen, um ihn zu schulen. Das nennt man Mobbing.
Mobbing und Neid
Die Gründe für Mobbing und Mobbing können erklärt werden. Stellen Sie sich vor, es gibt ein Team, in dem jeder über vierzig ist. Zu ihnen kommt ein junger Mitarbeiter, der leicht Karriere machen kann. Mit seiner Jugend und Zielstrebigkeit nimmt er den Neid älterer Kollegen und wird höchstwahrscheinlich zum Ziel der Verfolgung.
Manchmal versammelt ein Team ein Team von Leuten, die in ihrer Karriere wirklich vorankommen wollten, es aber nicht konnten. Um sich bedeutsam zu fühlen, suchen sich die Schurken den schwächsten Mitarbeiter und organisieren ihre Verfolgung.
Mobbing und Nichtstun
Wenn die Mitarbeiter nicht im Team organisiert sind und die Verantwortlichkeiten zwischen ihnen nicht richtig verteilt sind, kann das Problem des Mobbings auftreten. Das Personal hat nichts zu tun. Um sich irgendwie zu unterhalten, organisieren sie Mobbing gegen jemanden.
Wenn Sie ein fleißiger Arbeiter sind, werden Sie natürlich zum Gegenstand von Vorwürfen und Spott. Kollegen werden sich ständig für den Grund Ihrer endlosen Beschäftigung interessieren, sie werden das Gefühl haben, dass Sie versuchen, Ihren Chef zu gewinnen und eine Beförderung zu erhalten. Dies ist insbesondere in Organisationen üblich, in denen Beförderungen nicht leicht zu verdienen sind.
Mobbing und Konkurrenz
Konkurrenz ist eine häufige Ursache für Mobbing. In solchen Fällen gibt es keine allgemeine Feindschaft, sondern nur, dass die Person zur falschen Zeit unterwegs ist.
Es ist erwähnenswert, dass Menschen aufgrund ihres Temperaments zu Zielen für Mobbing werden. In der Regel ist dies eine Person mit geringem Selbstwertgefühl, die wegen etwas ständig jammert und komplex ist. Auch ungesellige Einzelgänger und diejenigen, die im Team zu stark auffallen, leiden darunter.
Mobbing-Entwicklung
Es spielt keine Rolle, wo eine Person mit Mobbing konfrontiert wird, der Mobbing-Prozess durchläuft mehrere Phasen. Und der Grund für das Aufkommen von Mobbing ist eine angespannte Situation. Diese Situation kann nicht lange dauern. Dann sucht jeder einen Schuldigen, an den er seiner Meinung nach seine negative Einstellung wenden kann.
Wenn ein Team ein Opfer findet, beginnen alle, sie offen zu verspotten, sie ständig zu verspotten, Anfragen zu ignorieren, niemals zu helfen. Wenn der Chef, der sich nicht für das Leben des Teams interessiert, von dem Problem erfährt, wird er das Mobbing-Opfer höchstwahrscheinlich von der Arbeit feuern.
Arten von Mobbing
Es gibt 2 Arten von Mobbing - weiß und schwarz.
Beim White Mobbing schleichen sich Mitarbeiter an einen Kollegen, und wenn das Opfer irgendwie Einspruch einlegt, leugnen die Feinde ihre negative Einstellung diesem Mitarbeiter gegenüber. In solchen Fällen denkt eine Person über ihre berufliche Untauglichkeit nach.
Schwarzes Mobbing wird anders charakterisiert. Hier wird der Person sofort zu verstehen gegeben, dass sie keinen Platz im Team hat. Ein offener Konflikt beginnt.
So vermeiden Sie, Opfer von Mobbing zu werden
Es gibt einige Tipps, um Mobbing zu vermeiden:
- bestimmen, wer im Team die Rolle des informellen Leiters übernimmt, Kontakt mit ihm aufnehmen;
- Seien Sie zurückhaltend, respektieren Sie Ihre Kollegen, verbreiten Sie keinen Klatsch über sie;
- prahle nicht;
- die Gesetze des Teams zu verabschieden;
- sei freundlich;
- Wenn Sie gedemütigt wurden, schweigen Sie nicht. Gehen Sie auf den Täter zu und finden Sie die Gründe für seine Handlungen heraus;
- Versuchen Sie, nicht auf die Widerhaken zu achten und vor allem nicht darauf zu reagieren.
Es ist unmöglich, das Problem des Mobbings endgültig zu lösen. Wichtig ist, dass die Chefs die Konsequenzen eines solchen Mobbings verstehen, sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen, Verantwortlichkeiten richtig verteilen und den überfälligen Konflikt rechtzeitig beenden.
