Arbeitsrecht
Ferien
Arbeit und Ruhe werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Ein ganzes Kapitel des Arbeitsgesetzbuches ist dem Verfahren zur Gewährung und Inanspruchnahme von Urlaub gewidmet. In der Regel wird dem Arbeitnehmer ein Jahresurlaub von achtundzwanzig Kalendertagen gewährt. Es gibt Ausnahmen von dieser Regel, zum Beispiel zusätzlichen bezahlten Urlaub für Mitarbeiter, die unter gefährlichen und schädlichen Bedingungen arbeiten, im Hohen Norden arbeiten und andere.
Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, deren Arbeit mit den Besonderheiten der Arbeit zusammenhängt, erhalten einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub.
Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, denen ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für eine besondere Art der Arbeit gewährt wird, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Bereitstellung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.
Außerdem sieht der Kodex vor, dass einem Arbeitnehmer, der sechs Monate gearbeitet hat, Urlaub gewährt wird, aber es gibt auch eine Ausnahme von dieser Regel. Insbesondere ist es möglich, diese Frist in Absprache mit dem Arbeitgeber zu verkürzen.
Darüber hinaus sieht der Kodex vor, dass ein Urlaubsplan geführt werden muss, der von den Arbeitnehmern entsprechend der Reihenfolge erstellt wird, der Urlaubsplan muss vom Arbeitgeber genehmigt werden. Die Frist für die Genehmigung des Urlaubsplans ist spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres. Die Einhaltung des Urlaubsplans ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verpflichtend. In einigen Fällen ist es möglich, den Urlaub zu verlängern oder zu verschieben.
Auch der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückrufen, jedoch muss die Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt werden, um ihn aus dem Urlaub zurückzurufen.
Aufteilung des Urlaubs in Teile
Eine Aufteilung des Urlaubs in Teile ist möglich. Es ist zu beachten, dass bei der Aufteilung des Urlaubs in Teile während des Jahres einer der Teile vierzehn Tage betragen muss, der Rest der Aufteilung ist nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in beliebiger Reihenfolge möglich.
Der Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, kann bei der Zusammenrechnung des bezahlten Jahresurlaubs oder bei der Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.
Der bezahlte Grundurlaub und der bezahlte Jahresurlaub für Schwangere und Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie den bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer, die mit gesundheitsschädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen für eine Arbeit unter angemessenen Bedingungen (mit Ausnahme der Zahlung einer finanziellen Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung sowie in den in diesem Kodex festgelegten Fällen).
