Ein Arbeitgeber mit Personalbedarf muss in der Lage sein, ein kompetentes Stellenangebot zu erstellen. In der Ankündigung müssen Sie nicht nur die Position und die Gehaltshöhe angeben, sondern auch zusätzliche Informationen, die die Aufmerksamkeit des Fachpersonals auf sich ziehen.
Anleitung
Schritt 1
Der Titel des Stellenangebots muss der Name des Unternehmens sein. Es ist besser, den tatsächlichen Namen anzugeben, ggf. den gesetzlichen Namen in Klammern anzugeben.
Schritt 2
Unten ist die vakante Stelle. Sein Name ist vollständig eingetragen: Leiter für die Arbeit mit Regionalbüros, Sekretär-Assistent des Generaldirektors usw.
Schritt 3
Die Gehaltsstufe wird mit einem Bindestrich geschrieben. Zum Beispiel 25.000-27.000 Rubel. Sofern ein Bonussystem oder Umsatzverzinsung gilt, muss dies in der Anzeige angegeben werden.
Schritt 4
Firmenanschrift.
Schritt 5
Branche und Umfang des Unternehmens. Es sollte eine Beschreibung der Tätigkeit des Unternehmens enthalten sein, damit der Antragsteller ein Gesamtbild der Arbeit präsentieren kann.
Schritt 6
Wettbewerbsvorteile des Unternehmens: freundliches Team, verkehrsgünstig gelegenes Büro, vierteljährliche Auszeichnungen. Je mehr Vorteile die Stellenanzeige bietet, desto mehr Menschen wird sie interessieren.
Schritt 7
Beschäftigungsverhältnis. Es kann Teilzeit, Vollzeit, Telearbeit oder Schichtarbeit sein.
Schritt 8
Weiter in der Ausschreibung werden die Anforderungen an den Kandidaten angegeben:
- Alter;
- Fußboden;
- Bildung;
- zusätzliche Ausbildung;
- Berufserfahrung;
- Fremdsprachenkenntnisse;
- Kenntnisse über technologische Prozesse;
- Besitz von Computerprogrammen Schreiben Sie über die Anforderungen, die für die Arbeit in dieser Position wirklich erforderlich sind.
Schritt 9
Stellenbeschreibung. Hier müssen Sie die Aufgaben des Mitarbeiters im Detail beschreiben. Verbergen Sie nicht das Vorhandensein von Geschäftsreisen, unregelmäßigen Arbeitszeiten, gefährlicher Produktion. Dies wird es uns ermöglichen, Kandidaten, die für diese Bedingungen nicht bereit sind, sofort auszusondern.
Schritt 10
Kontaktinformationen. Geben Sie Telefonnummer, E-Mail-Adresse und den Namen der für die Rekrutierung zuständigen Person an.
