Gemäß den Artikeln 114 und 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben alle Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, Anspruch auf jährlich bezahlten Urlaub. Die Urlaubsplanung sollte spätestens zwei Wochen vor dem nächsten Kalenderjahr erfolgen. Dabei wird der Stundenplan ausgefüllt, Informationen zu den tatsächlich genutzten Ferien und Informationen zu deren Übertragung eingetragen.
Anleitung
Schritt 1
Der erste Schritt besteht darin, die Länge Ihres Urlaubs zu bestimmen. Berechnen Sie dazu das Urlaubserlebnis. Wenn während des gesamten Arbeitsjahres das Arbeitspraktikum nicht unterbrochen wurde, wird dem Arbeitnehmer eine Ruhezeit von 28 Kalendertagen gewährt. Diese Zeit kann vom Mitarbeiter gleichzeitig oder in Teilen genutzt werden. Bei unregelmäßigen Arbeitstagen muss der Urlaub um mindestens 3 Kalendertage verlängert werden. Minderjährigen werden 31 Tage bezahlter Jahresurlaub gewährt. Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, erhalten zusätzlichen Urlaub.
Schritt 2
Den Mitarbeitern wird während des ganzen Jahres oder in Zeiten der geringsten Aktivität des Unternehmens Urlaub gewährt. Berücksichtigen Sie bei der Terminplanung die Regeln der Austauschbarkeit, damit der Austritt eines Mitarbeiters den gesamten Produktionsprozess nicht negativ beeinflussen kann Mitarbeiter, die gleichzeitig ausscheiden möchten, wenn die Organisation solche Möglichkeiten nicht hat. Anträge sollten schriftlich in Form eines Antrags und eines Fragebogens gestellt werden. Wenn keine Informationen eingegangen sind, hat der Leiter der Struktureinheit das Recht, den Urlaub unter Berücksichtigung aller möglichen Nuancen der Produktionstätigkeit selbstständig zu verteilen.
Schritt 3
Bei der Urlaubsplanung müssen Sie die Mitarbeiter berücksichtigen, deren Meinungen zuerst berücksichtigt werden sollten. Die Kategorie der Arbeitnehmer, die berechtigt sind, zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt zu gehen, umfasst: Bürger, die infolge des Unfalls im Kernkraftwerk Tschernobyl einer Strahlung ausgesetzt waren; Helden der Sowjetunion, RF; Ehrenspender, Veteranen des Zweiten Weltkriegs, Arbeitsveteranen; Arbeitnehmer, die noch nicht volljährig sind; Männer während des Mutterschaftsurlaubs für ihre Ehefrauen; Teilzeitbeschäftigte und andere Arbeitnehmerkategorien.
Schritt 4
Sie können noch verschiedene Änderungen am bereits genehmigten Urlaubsplan vornehmen. Alle Lebenssituationen sind einfach nicht vorhersehbar. Die Verlegung der Ruhezeit auf einen anderen Zeitraum ist möglich, wenn der Arbeitnehmer für den vorherigen Urlaub nicht rechtzeitig bezahlt wurde oder der Arbeitnehmer später als zwei Wochen zuvor über die Ruhezeit abgemahnt wurde. Die Verschiebung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr kann eine Folge des ungünstigen Einflusses der Ruhezeit des Arbeitnehmers auf den Arbeitsprozess sein.
