Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien gehören zu den wesentlichen Entgeltbedingungen und sind in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Die Gesetzgebung sieht jedoch kein einheitliches Verfahren für die Zahlung und Verteilung von Prämien vor, das für jeden Arbeitgeber obligatorisch wäre und für alle Kategorien von erwerbstätigen Bürgern gültig wäre.
Anleitung
Schritt 1
Bonuszahlungen und die Bedingungen ihrer Verteilung hängen mit den Vergütungsbedingungen zusammen und sollten sich in den Bedingungen des Arbeitsvertrags widerspiegeln. Legen Sie die Löhne der Mitarbeiter Ihres Unternehmens gemäß dem im Unternehmen geltenden lokalen normativen Gesetz (Verordnung, Verordnung) fest. Fügen Sie diese Klausel in den Arbeitsvertrag ein und geben Sie das aktuelle lokale Gesetz an. Bei Änderungen der Vergütungsbedingungen ist es erforderlich, den Arbeitsvertrag entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Schritt 2
Bei der Einrichtung eines Bonussystems muss der Arbeitgeber mit der Arbeitnehmervertretung abstimmen. Wenn eine Gewerkschaftsorganisation in einem Unternehmen tätig ist und die Zahl ihrer Mitglieder mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer beträgt, gilt das gewählte Organ dieser Organisation (Gewerkschaftsausschuss) als Arbeitnehmervertretung.
Schritt 3
Das Verfahren zur Einführung von Anreizformen wird in Artikel 144 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. In Nichthaushaltsorganisationen gehen Anreize zu Lasten der Eigenmittel des Arbeitgebers, aber in jedem Fall muss er bei der Auszahlung von Prämien allgemeine rechtliche Grundsätze beachten.
Schritt 4
Verteilen Sie klug und gerecht. In vielen Organisationen sind daher Löhne und andere Anreizprämien, die für Dienstalter, Kategorie, Rang usw. anfallen, das Hauptkriterium. Die Verteilung der Prämien erfolgt in Abhängigkeit vom Wert des Gesamtbetrags, der als Arbeitsentgelt und allen festgelegten Prämien erhalten wird. In einigen Organisationen wird die sogenannte Arbeitsbeteiligungsquote (KTU) verwendet, die den Arbeitsanteil jedes Mitarbeiters am Gesamtprozess widerspiegelt.
Schritt 5
Vermeiden Sie Diskriminierung bei der Verteilung von Boni. Der Zuteilungsprozess sollte so klar wie möglich sein, da die Fairness der Zuteilung in Frage gestellt werden kann. In diesem Fall hat die Arbeitnehmervertretung das Recht, das Verfahren zur Verteilung der Prämien gerichtlich anzufechten.
Schritt 6
Einmalige Prämien dürfen weder durch einen Arbeitsvertrag noch durch ein lokales Regulierungsgesetz geregelt werden. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, nur diejenigen Arbeitnehmer zu belohnen, die er für notwendig hält. Die Belohnung erfolgt auf Grund seiner behördlichen Anordnung. Andere Mitarbeiter müssen jedoch die Kriterien kennen, nach denen die Auswahl der Mitarbeiter für die Auszeichnung getroffen wurde. Achten Sie im Text einer solchen Anordnung darauf, diese Kriterien wiederzugeben, damit sie rechtlich motiviert ist und nicht zum Anlass für ein Gerichtsverfahren mit Unzufriedenen wird.
