Das Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber ist selbst für anspruchsvolle Arbeitssuchende kein einfacher Test. In der Tat ist es in einem relativ kurzen Gespräch mit einem Recruiter wichtig, Akzente zu setzen und Ihre besten beruflichen und geschäftlichen Qualitäten zu zeigen.
Sehr oft fordert der Arbeitgeber den Kandidaten auf, ein wenig über sich selbst zu erzählen. So versucht er herauszufinden, wie adäquat und schnell er die notwendigen Informationen auswählen und richtig präsentieren kann. Beantworten Sie die Frage nicht mit überraschtem Schweigen oder Gegenbemerkungen: "Was genau wollen Sie über mich wissen?" oder "Die Zusammenfassung beschreibt alles im Detail." Es ist besser, im Voraus eine kurze Geschichte über sich selbst vorzubereiten. Er muss dem Arbeitgeber Informationen über Sie als Fachkraft mit den Fähigkeiten der Selbstdarstellung übermitteln. Gleichzeitig ist es für den Recruiter wichtig, Ihr Interesse an beruflicher Weiterentwicklung und den Wunsch nach neuen Leistungen zu sehen.
Halten Sie Ihre Antwort kurz und informativ. Berühren Sie das Thema Ihres Privatlebens nicht, es sei denn, Sie werden ausdrücklich dazu aufgefordert. Beginnen Sie mit einer Nachricht über Alter und Familienstand und fahren Sie dann mit Bildung fort. Listen Sie die Hochschulen auf, an denen Sie Ihren Abschluss gemacht haben, und nennen Sie Ihr Fachgebiet Informieren Sie uns hier über zusätzliche Fortbildungen, falls diese Kenntnisse an einem neuen Ort benötigt werden. Erwähnen Sie den Kenntnisstand in Fremdsprachen und speziellen Computerprogrammen, wenn diese Kenntnisse in den Umfang Ihrer beabsichtigten Tätigkeit fallen.
Als nächstes müssen Sie sich auf die Entwicklung Ihrer Karriere konzentrieren. Seien Sie nicht lang und ausführlich, die Kommunikation über die Berufserfahrung sollte nicht länger als fünf Minuten dauern. Betonen Sie positive berufliche Ergebnisse und die bemerkenswertesten beruflichen Erfolge. Kritisieren Sie nicht das ehemalige Management, geben Sie keine persönlichen Einschätzungen über die Aktivitäten des Teams des ehemaligen Unternehmens ab. Beenden Sie die Geschichte, indem Sie die Stärken und Charaktereigenschaften auflisten, die Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen.
